Постановление администрации Красночетайского района ЧР от 17.03.2015 N 122 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2015 г. № 122
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с законодательством Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Красночетайского района постановляет:
1. Утвердить:
Порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры Красночетайского района Чувашской Республики (приложение № 1);
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры Красночетайского района Чувашской Республики (приложение № 2).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и архивного дела администрации Красночетайского района Чувашской Республики А.Н.Самсонова.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава администрации
Красночетайского района
А.В.БАШКИРОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Красночетайского района
от 17.03.2015 № 122
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры Красночетайского района Чувашской Республики (далее соответственно - Конкурсная комиссия), действует на постоянной основе и образована для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры Красночетайского района Чувашской Республики (далее - учреждение).
2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя учреждения (далее - вакантная должность руководителя) объявляется по решению главы администрации Красночетайского района Чувашской Республики (далее - глава администрации) при наличии вакантной должности руководителя.
3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии входят заместитель главы администрации по социальным вопросам, а также представители подразделений Администрации по вопросам организационно-контрольной и кадровой работы, культуры, финансового обеспечения, экономики, земельных и имущественных отношений. Также может включаться представитель научной и (или) образовательной организации, приглашаемый по запросу главы администрации в качестве независимого эксперта, без указания персональных данных эксперта.
Состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации.
4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
5. Председатель Конкурсной комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;
объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;
осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
6. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.
Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.
7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет подразделение Администрации по вопросам организационно-контрольной и кадровой работы.
8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности руководителя, на замещение которой претендуют кандидаты.
9. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя осуществляется Конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами на замещение вакантной должности руководителя документов об образовании и о квалификации, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность руководителя.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
11. Результаты конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
12. Протокол Конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.
Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня заседания Конкурсной комиссии на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
13. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом на замещение вакантной должности руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Красночетайского района
от 17.03.2015 № 122
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры Красночетайского района Чувашской Республики (далее - конкурс), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры Красночетайского района Чувашской Республики (далее - вакантная должность руководителя).
2. На официальном сайте администрации Красночетайского района Чувашской Республики (далее - Администрация) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 5 календарных дней до начала приема документов на участие в конкурсе размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности руководителя, требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности руководителя (далее - кандидат), место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике с приложением фотографии;
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
4) медицинскую справку о состоянии здоровья (форма № 086/у);
5) согласие на обработку персональных данных;
6) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
Лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения культуры (при поступлении на работу), представляет:
сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на должность руководителя муниципального учреждения культуры, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность руководителя (на отчетную дату);
сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на должность руководителя муниципального учреждения культуры, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность руководителя муниципального учреждения культуры (на отчетную дату).
Структурным подразделением Администрации по вопросам организационно-контрольной и кадровой работы в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
3. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается главой администрации Красночетайского района Чувашской Республики (далее - глава администрации) после окончания срока приема документов от кандидатов.
Информация о дате, месте и времени проведения конкурса направляется кандидатам, представившим полный пакет документов, указанных в пункте 2 настоящей Методики, не позднее, чем за 5 дней до его начала.
4. В случае, если в конкурсе участвуют менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.
5. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры (далее - Конкурсная комиссия), оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод).
Конкурсная комиссия может применять следующие методы:
тестирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
и иные.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией по соответствующему конкурсу на конкретную вакантную должность руководителя.
6. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
7. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
8. Для написания реферата используются темы, определяемые главой.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
9. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.
В процессе оценки кандидатов членами Конкурсной комиссии используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение № 2 к настоящей Методике). При этом каждый член Конкурсной комиссии по критериям оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.
Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:
1 балл - присваивается в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения вакантной должности руководителя;
2 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения вакантной должности руководителя;
3 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо для замещения вакантной должности руководителя;
4 балла - предусматривает обладание содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по вакантной должности руководителя, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;
5 баллов - предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику трудовой деятельности по вакантной должности руководителя, свободное ориентирование в формах и методах работы.
Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов.
В случае равенства баллов между кандидатами, определение победителя конкурса осуществляется решением Конкурсной комиссии путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
10. В случае, если каждый из кандидатов набрал 5 и менее баллов, Конкурсная комиссия принимает решение об отсутствии победителя.
11. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком работы Конкурсной комиссии.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
учреждения культуры
Красночетайского района
(форма)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место для фотографии
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика)
4. Национальность
5. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине)
6. Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов
Специальность по диплому
Квалификация по диплому
7. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов
8. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно)
9. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы, когда и за что
10. Были ли за границей, где, когда и с какой целью
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.) (при заполнении
данного пункта необходимо именовать учреждения, организации и предприятия
так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части):
Месяц и год
Должность с указанием учреждения, организации, предприятия (независимо от собственности и ведомственной принадлежности)
Местонахождение учреждения, организации, предприятия
поступления
ухода
12. Ваши близкие родственники (жена, муж, дети, отец, мать, братья,
сестры):
Степень родства
Фамилия, имя, отчество <*>
Год, место рождения
Место работы, должность
Адрес места жительства
--------------------------------
<*> Если родственники изменяли фамилии, имена, отчества, то необходимо
указать их прежние фамилии, имена, отчества.
13. Имеются ли у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за
границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства,
место жительства, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Домашний адрес и номер телефона
___________________________________________________________________________
16. Паспорт или документ, его заменяющий,
___________________________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
17. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных
представительных органах, а также другая информация, которую оформляемый
желает сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"____" _____________ 20___ г. Подпись ____________________________
(дата заполнения)
Фотография и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого
соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании, воинской службе.
М.П.
"____" _____________ 20___ г. _____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
учреждения культуры
Красночетайского района
Оценочный лист
проведения конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального учреждения культуры
Красночетайского района
N
п/п
Ф.И.О. кандидата
Критерии оценки
Итого
знание законодательства по направлениям деятельности муниципального учреждения (предприятия)
навыки работы с хозяйственными и финансовыми документами
1.
2.
3.
Член комиссии _______________ _____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------