Постановление администрации Шумерлинского района ЧР от 16.01.2015 N 7 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных организаций Шумерлинского района, занятых в сфере образования"

АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2015 г. № 7

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Шумерлинского района ЧР
от 08.05.2015 № 238)

В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. № 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", от 23 октября 2014 г. № 360 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. № 377" администрация Шумерлинского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных организаций Шумерлинского района, занятых в сфере образования (далее - Положение).
2. Рекомендовать образовательным организациям Шумерлинского района принять в соответствии с Положением аналогичные нормативные правовые акты об оплате труда работников.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования, спорта и молодежной политики.
5. Признать утратившими силу постановление администрации Шумерлинского района от 18.02.2013 № 126 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере образования".
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, подлежит обязательному опубликованию в издании "Вестник Шумерлинского района" и размещению на официальном сайте в сети Интернет и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Глава администрации
Шумерлинского района
Л.Г.РАФИНОВ





Приложение
к постановлению
администрации
Шумерлинского района
от 16.01.2015 № 7

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Шумерлинского района ЧР
от 08.05.2015 № 238)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных организаций Шумерлинского района, занятых в сфере образования (далее - Положение), разработано в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. № 377, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2014 г. № 360 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. № 377", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 апреля 2015 г. № 136 "О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. № 377", и включает в себя:
(в ред. Постановления администрации Шумерлинского района ЧР от 08.05.2015 № 238)
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций (далее - организация), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры коэффициентов к окладам (ставкам);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в организациях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в организация;
условия оплаты труда руководителей организаций.
Настоящее Положение носит рекомендательный характер.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников организаций максимальными размерами не ограничивается.
1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников организации утверждаются его руководителем и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться организациями на выплаты стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников бюджетной организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетной организации из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
В случае оптимизации структуры и численности работников организации экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
1.5. Фонд оплаты труда работников организации состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:



где:
- базовая часть фонда оплаты труда работников организации;
- стимулирующая часть фонда оплаты труда работников организации;
- выплаты компенсационного характера.
1.6. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в организациях;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в организациях;
е) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников организации;
и) настоящего Положения.
1.7. Оплата труда работников организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также настоящим Положением.
1.8. Организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.1 настоящего Положения руководителем организации по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.1 настоящего Положения руководителем организации.
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям организаций и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.13. Основной персонал организации - работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал организации - работники организации, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал организации - работники организации, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники организации, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации.

II. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников и работников
учебно-вспомогательного персонала

2.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(п. 2.1 в ред. Постановления администрации Шумерлинского района ЧР от 08.05.2015 № 238)
2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего профессионального образования или высшего образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Работникам, получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение высшего образования, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим работникам, получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение среднего профессионального образования, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.
Окончание трех полных курсов образовательных организаций высшего образования, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), работающим в общеобразовательных организациях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее музыкальное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных организация, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим среднее профессиональное музыкальное образование.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение высшего образования по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем образовании.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации назначаются руководителем организации на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала дошкольных групп, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731):

Профессиональные квалификационные группы должностей
Квалификационные уровни
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3608
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4450
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4018
2 квалификационный уровень: при наличии высшего образования
4450
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4550
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4118
2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4550
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4118
3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4550
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4118
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
3829
4 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4995
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4598
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
4895
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
5376
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
5893

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.
2.4. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент за квалификационную категорию;
персональный коэффициент;
коэффициент за сложность.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5 - 2.8 настоящего Положения.
2.5. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже.
Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам организаций образования, не являющимся молодыми специалистами:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30.
Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам организаций образования, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года - 0,50.
Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
К молодым специалистам в целях реализации настоящего Положения относятся выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до 35 лет, принятые на работу в организации в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с организацией.
В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам организаций с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Рекомендуемые размеры коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений организации устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку письменных работ, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.
Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:

Профессиональные квалификационные группы должностей
Квалификационные уровни
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

до 0,02
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
до 0,05
2 квалификационный уровень
до 0,10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
до 0,12
2 квалификационный уровень
до 0,15
3 квалификационный уровень
до 0,18
4 квалификационный уровень
до 0,20

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.8. Коэффициент за сложность устанавливается с целью более полного учета при оплате труда сложности труда работников.
Рекомендуемый размер коэффициента за сложность:
педагогическим работникам общеобразовательных организаций - 0,35;
педагогическим работникам организаций дополнительного образования - 0,25.
Коэффициент за сложность применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за сложность не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.9. Оплата труда педагогических работников организаций за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в организациях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:
размер оклада (ставки) повышается за работу в организациях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;
с полученным размером оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации.
2.10. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
2.11. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников организаций,
занимающих должности служащих (за исключением работников,
указанных в разделе II настоящего Положения)

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников организаций, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

Профессиональные квалификационные группы должностей
Квалификационные уровни
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
3608
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4450
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4018
2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4450
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4018
3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4450
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4018
4 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4450
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4018
5 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4895
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4419
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования и среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4018
2 квалификационный уровень
4419
3 квалификационный уровень
4849
4 квалификационный уровень
5824
5 квалификационный уровень
5952

Минимальный размер оклада (ставки) работников со средним общим образованием составляет 3608 рублей.
Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в организациях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
3.2. Работникам организаций, занимающим должности служащих (за исключением работников организации, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.
Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам организации, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в иных организациях.
Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. С учетом условий труда работникам организации, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
3.4. Работникам организации, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников организаций,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационные уровни
Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
2767
2 квалификационный разряд
3044
3 квалификационный разряд
3344
2 квалификационный уровень

3680
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд
3848
5 квалификационный разряд
4089
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд
4330
7 квалификационный разряд
4570
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд
4849

Оплата труда работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных организациях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
4.2. Работникам организации, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):
коэффициент за стаж работы;
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего Положения.
4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим организации в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях.
Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя организации рабочим организации, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и которые привлечены для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
4.5. С учетом условий труда рабочим организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6. Рабочим организации выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда
руководителей организаций и их заместителей

5.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организации.
Должностные оклады заместителей руководителей организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
Установление размеров должностных окладов руководителей организаций на календарный год осуществляется ежегодно приказами отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района - главных распорядителей средств республиканского бюджета Чувашской Республики, в ведении которых находятся организации (далее - орган исполнительной власти), заместителей руководителей - приказами руководителей организаций.
5.2. Органы исполнительной власти устанавливают руководителям организаций, находящихся в их ведении, выплаты стимулирующего характера.
Руководителю организации выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению соответствующего органа исполнительной власти с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации и его руководителя.
Заместителям руководителя организации выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца пятого настоящего пункта настоящего Положения.
Руководителям организаций, их заместителям к должностным окладам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников организации, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего Положения, руководителям организаций, заместителям руководителя не устанавливаются.
5.3. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
5.4. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников бюджетных организаций Шумерлинского района, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных организаций Шумерлинского района и средней заработной платы работников этих организаций устанавливается соответствующим органом исполнительной власти в кратности от 1 до 7.
5.5. Условия оплаты труда руководителей организаций устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

VI. Порядок, условия и размеры установления выплат
компенсационного характера

6.1. Работникам организации устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику организации в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2. Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда:

N
пп
Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях
Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от оклада (ставки)
1
2
3
1.
Педагогический и другой персонал образовательных организаций:

1.1.
за работу в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам
педагогический персонал - повышение на 20%
прочий персонал - повышение на 15%
1.2.
за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего заключения медицинской организации), - устанавливается только педагогическим работникам
повышение окладов (ставок) на 20%
1.3.
за работу в общеобразовательных организациях (классах, группах) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - XI классах - устанавливается учителям
повышение окладов (ставок) на 15%
2.
За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением
доплата от оклада (ставки) в размере до 12%
работникам:
за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;
за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ
доплата от оклада в размере до 12%
газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных
доплата от оклада в размере до 12%
рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за ремонт и очистку вентиляционных систем
доплата от оклада в размере до 12%
машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства
доплата от оклада в размере до 12%
уборщикам за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции
доплата от оклада в размере до 12%
кочегарам за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей
доплата от оклада в размере до 12%
помощникам воспитателей, младшим воспитателям за работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации
доплата от оклада в размере до 12%
3.
Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в образовательных организациях
повышение окладов на 10%
4.
Работники организаций, занятые в сфере образования:

за работу в выходной и нерабочий праздничный день
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
за работу в ночное время
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
6.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций.
В организациях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам организаций за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Чувашской Республики и муниципальных программ развития образования;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя организации. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям организаций, их заместителям доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников организации. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников организации утверждаются руководителем организации в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией организации (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами организации);
лицам, работающим в общеобразовательных организациях, в оклады которых не включены размеры надбавок за ученые степени, которые действовали до 1 сентября 2013 г., и имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук - до 30 процентов к окладу (ставке), кандидата наук - до 20 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами организации.
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
7.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю организации принимается соответствующим органом исполнительной власти, другим работникам - руководителем организации по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников организации).
7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников организации по итогам работы определяются локальными нормативными актами организации. Порядок, размеры и условия премирования руководителей организаций по итогам работы утверждаются соответствующим органом исполнительной власти.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

VIII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам организации соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.


------------------------------------------------------------------