Решение Собрания депутатов г. Канаша ЧР от 22.10.2015 N 3/4 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Канаш от 16.07.2013 N 33/5 "О денежном содержании лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Канаш Чувашской Республики"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА КАНАША
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2015 г. № 3/4

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ
ГОРОДА КАНАШ ОТ 16.07.2013 № 33/5
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАНАШ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"

На основании постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.11.2013 № 463 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чувашской Республики" Собрание депутатов города Канаш решило:

1. Внести в решение Собрания депутатов города Канаш от 16.07.2013 № 33/5 "О денежном содержании лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Канаш Чувашской Республики", изложив Приложение № 1.1 в редакции, согласно приложению № 1 данного решения.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Канаш -
председатель Собрания депутатов
А.Н.КОНСТАНТИНОВ





Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
города Канаш
от 22.10.2015 № 3/4

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАНАШ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Размеры должностных окладов

Наименование должностей работников
Должностной оклад (рублей в месяц)
Старший инспектор
2803
Инспектор
2422
Инспектор ЕДДС
2422
Архивариус
2249

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников включает в себя:
2.1.1. Должностной оклад.
2.1.2. Ежемесячные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячное денежное поощрение.
2.1.3. Компенсационные выплаты:
1) повышенная оплата работы в праздничные дни;
2) доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
3) доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.1.4. Дополнительные выплаты:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) материальная помощь;
3) премии по результатам работы.
2.2. Ежемесячный размер оплаты труда работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 01.01.2001 "О минимальном размере оплаты труда".

3. Должностной оклад

3.1. Перечень должностей работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Канаш и размеры должностных окладов устанавливаются настоящим решением согласно приложению.
3.2. Наименования должностей работников являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.
3.3. Индексация должностных окладов работников производится на основании решения Совета депутатов города Канаш в размере и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее по тексту пункта - надбавка) устанавливается при назначении на должность и выплачивается с учетом профессиональной подготовки, объема, сложности и качества выполняемой работы.
4.2. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
4.3. В течение испытательного срока надбавка не устанавливается.
4.4. Основанием для определения, изменения размера или лишения надбавки является письменное ходатайство непосредственного руководителя работника.
4.5. Надбавка устанавливается на длительный период (год).
4.6. Лишение и снижение размера надбавки производится в случаях:
а) изменения условий труда;
б) нарушения трудовой дисциплины;
в) неисполнение должностных обязанностей.
4.7. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее по тексту пункта - надбавка) устанавливается работникам в зависимости от стажа работы и выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы
Размер в % к должностному окладу
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

5.2. Стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, определяется в соответствии с федеральным законодательством.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере одного должностного оклада.
6.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Время нахождения в очередном основном отпуске, дополнительных отпусках, время обучения работника, направленного на переподготовку или повышение квалификации, время отстранения от замещаемой должности при урегулировании конфликта интересов включается в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.
6.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работником руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер ежемесячного денежного поощрения или лишить его полностью.

7. Повышенная оплата работы в праздничные дни

7.1. Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

8.1. Доплата - 40 процентов оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

9. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

9.1 Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы - до 100 процентов оклада.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и производится в течение календарного года.
10.2. Единовременная выплата выплачивается один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иные сроки текущего года.
10.3. В случае, если при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
10.4. При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый полный месяц работы.

11. Материальная помощь

11.1. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
11.2. Материальная помощь выплачивается к очередному отпуску или по желанию работника в иные сроки текущего года.
11.3. При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.
11.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) тяжелой болезни, болезни или смерти членов семьи (родители, дети, супруги);
в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).
11.5. Дополнительная материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при предоставлении одного из следующих документов:
а) копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) копии свидетельства о смерти члена семьи;
в) копии свидетельства о браке; рождении ребенка.
11.6. В случае смерти работника, дополнительная материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи по письменному заявлению этого члена семьи и предоставлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
11.7. Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере не менее 0,5 должностного оклада.

12. Премии по результатам работы

12.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может выплачиваться премия по результатам работы (далее по тексту пункта - премия).
12.2. Премия выплачивается в течение календарного года в размере трех должностных окладов.
12.3. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
12.4. Премия утверждается приказом главы администрации города Канаш. При определении учитывается степень сложности, напряженности, профессиональный уровень исполнения данных поручений.
12.5. Работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания премированию не подлежат.

13. Формирование фонда оплаты труда

13.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов - в размере 12 должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
- повышенная оплата работы в праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в размере 10 должностных окладов.
14. Выплаты материальной помощи, премий, а также компенсационных выплат производятся на основании распоряжения главы администрации города Канаш.
15. Финансирование расходов, связанных с реализацией пункта № 1 - 12, осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города Канаш на очередной финансовый год".


------------------------------------------------------------------