Постановление администрации Мариинско-Посадского района ЧР от 26.05.2015 N 359 "Об утверждении Плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" в новой редакции"
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2015 г. № 359
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии с Распоряжением Главы Чувашской Республики от 30 марта 2015 года № 136-рг, решением Собрания депутатов Мариинско-Посадского района от 26.05.2015 № С-5/1, администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" (далее - план).
2. Финансовому отделу администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики при подготовке проекта Мариинско-Посадского районного бюджета Чувашской Республики на очередной финансовый год и плановый период учитывать бюджетные ассигнования, необходимые на реализацию плана.
3. Рекомендовать администрациям городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики принять аналогичные планы и обеспечить их реализацию.
4. Создать постоянно действующую рабочую группу по оценке результативности реализации "дорожной карты" согласно приложению № 1.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры и социального развития Э.П.Упракину.
Глава администрации
Мариинско-Посадского района
В.И.ГРИГОРЬЕВ
Утвержден
постановлением
администрации
Мариинско-Посадской района
Чувашской Республики
от 26.05.2015 № 359
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ" МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") Мариинско-Посадского района Чувашской Республики являются:
обеспечение прав граждан Мариинско-Посадского района Чувашской Республики на доступ к культурным ценностям и участию в культурной жизни;
воспитание подрастающего поколения в духе культурных и нравственных традиций народов и национальностей, проживающих в Мариинско-Посадского районе Чувашской Республике, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра государственных услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;
формирование сети многофункциональных культурных комплексов (многопрофильных учреждений, соединяющих в едином центре клуб, библиотеку, музей, галерею, детскую школу искусств и др.);
внедрение новых технологий в деятельность библиотек, включая работу библиотек в режиме удаленного доступа;
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов учреждений культуры и искусства;
вовлечение населения в активную социокультурную деятельность, реализация творческих инициатив населения путем продвижения культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
продвижение регионального культурного продукта на внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития
сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение доли поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств:
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2,1
2,5
2,6
2,8
3,1
2) увеличение удельного веса населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях:
(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
223,5
223,7
223,9
224,1
224,3
3) повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры <*>:
(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
74
78
83
88
90
4) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
13,3
14,8
16,3
17,8
19,3
5) количество библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Чувашской Республики:
(единиц)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
22000
23000
24 000
25000
26000
6) доля общедоступных каталогов библиотек, переведенных в электронный вид, в общем количестве:
(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
53,7
55,0
57,0
59,0
61,0
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Чувашской Республике в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При планировании размеров средств, направляемых из республиканского бюджета Чувашской Республики на повышение заработной платы работников культуры, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателем (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы по Чувашской Республике:
(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
54,35
50,75
66
80,1
80,1
2) среднесписочная численность работников учреждений культуры:
(человек)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
122
120
118
116
113
Показатели нормативов "Дорожной карты" представлены в приложении к настоящей "дорожной карте" (не приводится).
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг
в сфере культуры, связанные с переходом
на эффективный контракт
N
п/п
Наименование мероприятия
Результат
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
1
2
3
4
5
Совершенствование системы оплаты труда
1.
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, подведомственным органам местного самоуправления Мариинско-Посадского района Чувашской Республики (далее - муниципальные учреждения культуры) и их руководителей
правовые акты администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
ежегодно
2.
Внесение изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
правовые акты администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
по мере необходимости
3.
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в учреждениях культуры
правовые акты администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
IV квартал 2015 г.
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
4.
Организация и проведение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры, включая:
представление лицом, поступающим на должность руководителя учреждения культуры (при поступлении на работу), а также руководителем учреждения культуры сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет");
заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений культуры (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329;
соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры
трудовые договоры с руководителями учреждений культуры, отчет администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений, учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
ежегодно
5
Установление предельного (не превышающего более чем в 4 раз) уровня соотношения заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год
отчет администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
6
Разработка и утверждение кодексов этики работников учреждений культуры
правовые акты администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений, локальный акт учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений, учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
2015 г.
7
Проведение подготовительной работы по внедрению профессиональных стандартов в сфере культуры
правовые акты администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений, локальный акт учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
2015 г.
8
Внедрение систем нормирования труда в учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в муниципальных учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее Минтруд России) от 30 сентября 2013 г. № 504
правовые акты администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
2015 г.
9
Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим их переходом на эффективный контракт
локальный акт учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
Отдел культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
2015 г.
10
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания услуг (выполнения работ), организация соответствующего дополнительного профессионального образования работников учреждений культуры наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры
локальный акт учреждения культуры о разработке должностных инструкций и планов-графиков дополнительного профессионального образования работников учреждений культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
ежегодно
11.
Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора (эффективного контракта) в сфере культуры и анализ лучших практик
правовые акты администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений, локальный акт учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
ежегодно
12.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
правовые акты администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
к 2015 г.
13.
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного персонала и вспомогательного персонала учреждений культуры до 1:0,7 - 1:0,5 (с учетом типа учреждения)
отчет администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
к 2018 г.
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
14.
Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Мариинско-Посадской районной администрации по оценке результатов реализации "дорожной карты"
утвержденный план работы
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
ежегодно
15.
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры
отчет администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
Ежеквартально
16.
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом специфики отрасли, возможного привлечения на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ, а также возможного привлечения средств от приносящей доход деятельности, включая мероприятия по максимальному использованию площадей и имущества, по расширению перечня платных услуг, по повышению доступности информации об услугах учреждений культуры
отчет администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
ежегодно
17.
Расчет потребности и учет при формировании бюджета района расходов на повышение заработной платы работников учреждений культуры в соответствии планами-графиками реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 (в части повышения оплаты труда работников учреждений культуры)
Бюджетная заявка в Минфин Чувашии
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
ежегодно
18.
Увеличение объема дополнительных услуг, предоставляемых учреждениями культуры, не менее чем на 30 процентов к 2018 году
отчет администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
ежегодно
19.
Проведение мониторинга реализации мероприятий по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры
отчет администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
ежеквартально
20.
Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, учреждения культуры
2012 - 2018 годы
21.
Подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
отчет администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
апрель 2017 г.
Независимая система оценки качества работы учреждений культуры
22.
Проведение независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
правовые акты администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений, учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
ежегодно
23.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений культуры
создание официальных сайтов учреждений культуры в сети "Интернет"
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
II квартал 2015 г.
Сопровождение "дорожной карты"
24.
Корректировка Мариинско-Посадской районной администрацией муниципальной "дорожной карты", содержащей целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и целевые показатели динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры
правовые акты администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, администрации городского и сельских поселений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, учреждения культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
Ежегодно в течение I квартала
Категория работников: работники учреждений культуры Мариинско-Посадский район Чувашской Республики
N
п/п
Наименование показателей
2012 г. (факт)
2013 г. (факт)
2014 г. (факт)
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 - 2016 гг.
2013 - 2018 гг.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности работников) в разрезе субъектов Российской Федерации с учетом региональной специфики
x
240,73
255,66
259,16
260,27
261,38
261,93
х
х
2.
Число получателей услуг, человек
x
23327,00
23035,00
23350,00
23450,00
23550,00
23600,00
х
х
3.
Среднесписочная численность отдельной категории работников, человек
104
96,90
90,10
90,10
90,10
90,10
90,10
х
х
4.
Численность населения Мариинско-Посадского района
х
23327,00
23035,00
23350,00
23450,00
23550,00
23600,00
х
х
5.
Планируемое соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации
x
61,30
67,10
62,60
82,40
100,00
100,00
х
х
6
по району
x
46,68
54,35
50,75
66,00
80,10
80,10
х
х
7
Средняя заработная плата работников по Чувашской Республике, рублей
17187,4
19387,50
20862,00
22345,00
27610,40
31090,30
34948,30
х
х
8
Темп роста к предыдущему году, %
112,8
107,6
107,1
123,6
112,6
112,4
х
х
9
Среднемесячная заработная плата отдельной категории работников, рублей
x
9050,60
11339,30
11339,30
18222,86
24903,33
27993,59
х
х
10
Темп роста к предыдущему году, %
x
118,90
125,29
100,00
160,71
136,66
112,41
х
х
11
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, %
x
0,74
0,55
0,50
0,50
0,50
0,50
х
х
12
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
х
х
13
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
9,3
13,70
15,96
15,96
25,65
35,06
39,41
57,58
145,74
14
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей
x
4,40
2,26
2,26
11,95
21,35
25,70
16,47
67,93
15
в том числе:
0,00
0,00
16
за счет средств консолидированного бюджета Мариинско-Посадского района, включая дотацию из республиканского бюджета, млн. рублей
x
4,37
2,25
2,25
11,89
21,25
25,58
16,39
67,58
17
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
x
1,00
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
2,39
4,99
18
от реструктуризации сети, млн. рублей
x
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
19
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
x
1,00
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
2,39
4,99
20
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
x
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
21
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
x
0,03
0,01
0,01
0,06
0,11
0,13
0,08
0,35
22
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
x
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
23
Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (стр. 17 + 22 + 23)
x
4,40
2,26
2,26
11,95
21,35
25,70
16,47
67,93
24
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 18 / 24 x 100%)
x
22,81
35,25
35,25
6,67
3,73
3,10
14,51
7,34
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Мариинско-Посадского района
Чувашской Республики
от 26.05.2015 № 359
СОСТАВ
РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ
ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
Упракина Э.П.
начальник отдела культуры и социального развития, председатель рабочей группы;
Мизгирева М.В.
и.о. главного специалиста-эксперта по культуре и библиотечному обслуживанию отдела культуры и социального развития, секретарь рабочей группы.
Члены рабочей группы:
Хамидуллина Т.А.
директор МБУК "Централизованная библиотечная система";
Емельянова Н.П.
директор МАУК "Централизованная клубная система";
Мизгирева Л.В.
директор МБУК "Районный краеведческий музей";
Сергеева Е.М.
заместитель начальника финансового отдела;
Киселева Н.В.
главный бухгалтер централизованной бухгалтерии;
Кузьмин И.Н.
начальник отдела юридической службы.
------------------------------------------------------------------