Постановление администрации Мариинско-Посадского района ЧР от 09.06.2015 N 395 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского района Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2015 г. № 395
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ТУРИЗМА
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
Администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского района Чувашской Республики.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики Э.П.Упракину.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Мариинско-Посадского района
В.И.ГРИГОРЬЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
Мариинско-Посадского района
от 09.06.2015 № 395
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ТУРИЗМА МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского района Чувашской Республики.
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского района Чувашской Республики за счет средств местного бюджета Мариинско-Посадского района, из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Системы оплаты труда работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского района Чувашской Республики устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, Мариинско-Посадского района содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Минимальные размеры окладов работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского района Чувашской Республики устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ):
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (в рублях)
1 квалификационный уровень
Матрос, матрос-спасатель
5000,00
2 квалификационный уровень
Шкипер; профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"
6000,00
Без квалификационного уровня (профессии рабочих)
Охранник
3500,00
2.1.2. Работникам речного транспорта устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам речного транспорта в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
Квалификационные уровни
Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1 квалификационный уровень
до 25%
2 квалификационный уровень
до 20%
Без квалификационного уровня (профессии рабочих)
-
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику речного транспорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника.
Также персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников речного транспорта по соответствующим профессиональным группам в процентах от фиксированного размера оклада, установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника.
2.2.2. Работникам речного транспорта устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характер конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В целях поощрения работников речного транспорта устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пункте 2.3.4 настоящего раздела Положения.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам речного транспорта в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях речного транспорта. Работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Применение стимулирующей надбавки за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.
2.3.5. Премирование работников осуществляется по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников речного транспорта, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
2.3.6. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы составляет не более 4 окладов в год.
2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.4. Другие вопросы оплаты труда
2.4.1. Штатное расписание учреждения утверждается работодателем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
2.4.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.
2.4.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.4.4. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления работника.
III. Заключительные положения
3.1. Средства, предусмотренные на оплату труда за счет бюджетных ассигнований местного бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, могут направляться работодателем на выплаты стимулирующего характера.
3.2. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики производится в соответствии с локальными нормативными актами администрации Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
------------------------------------------------------------------