Приказ Госслужбы занятости ЧР от 17.06.2015 N 149 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики"
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 10 июля 2015 г. № 2535
------------------------------------------------------------------
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 17 июня 2015 г. № 149
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель
С.В.ВИКТОРОВ
Утвержден
приказом
Государственной службы
занятости населения
Чувашской Республики
от 17.06.2015 № 149
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Чувашской Республики, замещающего должность государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики (далее - индивидуальный план), разрабатывается государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должность государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики (далее также соответственно - гражданский служащий, Служба) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем гражданского служащего сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2. Индивидуальный план составляется гражданским служащим в трех экземплярах, которые подписываются им, согласовываются с непосредственным руководителем гражданского служащего, после чего представляются в кадровое подразделение Службы.
Индивидуальный план заместителей руководителя Службы составляется в двух экземплярах, подписывается ими и представляется в кадровое подразделение Службы.
3. Индивидуальный план утверждается руководителем Службы или лицом, исполняющим его обязанности.
4. Один экземпляр утвержденного индивидуального плана передается в кадровое подразделение Службы, другой - гражданскому служащему, а при составлении индивидуального плана в трех экземплярах - также непосредственному руководителю гражданского служащего.
5. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые принятого на государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее также - гражданская служба) в Службу, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если в соответствии с частью 3 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.
6. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Службе необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.
7. Изменения в индивидуальный план вносятся ежегодно в порядке, предусмотренном пунктами 1 - 3 настоящего Порядка.
8. Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего и кадровое подразделение Службы.
9. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи Службы.
10. В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", в индивидуальном плане указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
11. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане в соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указываются:
- профессиональная переподготовка;
- повышение квалификации.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных
гражданских служащих Чувашской Республики,
замещающих должности государственной
гражданской службы Чувашской Республики
в Государственной службе занятости
населения Чувашской Республики
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
___________________________
"____" __________ 20____ г.
Индивидуальный план
профессионального развития государственного
гражданского служащего Чувашской Республики
___________________________________________________________________________
(должность, подразделение, наименование государственного органа)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ____________ годы
I. Общие сведения
Дата рождения
Дата поступления на государственную гражданскую службу в Государственную службу занятости населения Чувашской Республики
Дата назначения на должность
Стаж государственной гражданской службы <1>
--------------------------------
<1> На дату составления индивидуального плана.
II. Сведения об образовании
Уровень профессионального образования:
Наименование образовательной организации
Год окончания образовательной организации <2>
1.
1.
2.
2.
Специальность по диплому
Квалификация по диплому
1.
1.
2.
2.
--------------------------------
<2> Указать годы обучения, если обучение не завершено.
III. Сведения о получении
дополнительного профессионального образования
Дата окончания обучения
Вид дополнительного профессионального образования (далее - ДПО)
Объем ДПО
Наименование программы или направления ДПО
Наименование образовательной организации
IV. Сведения о планируемых мероприятиях
дополнительного профессионального образования
государственного гражданского служащего Чувашской Республики
Планируемый период
20___ г.
(первый год обучения)
20___ г.
(второй год обучения)
20___ г.
(третий год обучения)
Вид ДПО
Цель ДПО
Основание для направления на ДПО
Форма ДПО
Продолжительность ДПО
Направление ДПО
Ожидаемая результативность ДПО
Подтверждение выполнения
V. Мероприятия по профессиональному развитию
государственного гражданского служащего
Чувашской Республики
Мероприятие с указанием сроков
Отметка о выполнении
Государственный гражданский служащий
Чувашской Республики _________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНО <*>:
Непосредственный руководитель
государственного гражданского
служащего Чувашской Республики _________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Начальник отдела правового обеспечения
и кадровой политики Государственной
службы занятости населения
Чувашской Республики _________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
<*> для заместителей руководителя Государственной службы занятости населения Чувашской Республики не требуется.
VI. Приложение
------------------------------------------------------------------