Постановление администрации г. Шумерля ЧР от 03.02.2015 N 59 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерли, занятых в сфере физической культуры и спорта"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШУМЕРЛЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2015 г. № 59

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШУМЕРЛИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 18 октября 2004 года № 26 "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2013 года № 549 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта", от 23 октября 2014 года № 359 "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2013 года № 549", Уставом города Шумерля Чувашской Республики Администрация города Шумерля постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерли, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта города Шумерли рекомендовать:
- принять в соответствии с Положением аналогичные нормативные правовые акты об оплате труда работников, занятых в сфере физической культуры и спорта;
- применить "почасовую" систему оплаты труда тренерского состава во всех видах спорта и на всех этапах подготовки.
3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление бюджетным и автономным учреждениям города Шумерли субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Признать утратившим силу постановление администрации города Шумерля от 29 января 2014 года № 69 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерли, занятых в сфере физической культуры и спорта".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела физической культуры, спорта и туризма администрации города Шумерля А.Р.Железина.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Глава администрации
Л.Г.ДМИТРИЕВА





Приложение
к постановлению
администрации
города Шумерля
от 03.02.2015 № 59

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ШУМЕРЛЯ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерля, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений города Шумерля, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждение).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Шумерля и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Шумерля, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, премирование работников учреждения, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
1.5. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждений, самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.9. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера;
г) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.10. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения согласовывается в установленном порядке с начальником отдела физической культуры, спорта и туризма администрации города Шумерля, утверждается учредителем и руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.12. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) (далее - должностной оклад), ставок заработной платы (далее также - ставка) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрации города Шумерля.
При увеличении (индексации) должностных окладов (ставок) работников учреждений размеры должностных окладов (ставок) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.13. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.14. Администрация города Шумерля, осуществляющая функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель), может установить предельную долю оплаты труда работников учреждений административно - управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады (ставки), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников устанавливаются:
по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 марта 2012 г., регистрационный № 23559);
по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731);
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) и от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861).

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональные квалификационные группы должностей
Квалификационные уровни
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень
2944
2 квалификационный уровень
3212
Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень
3856
2 квалификационный уровень
4695
3 квалификационный уровень
4601
Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень
5116
2 квалификационный уровень
5270
Профессиональная квалификационная группа должностей четвертого уровня

5672

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

Профессиональные квалификационные группы должностей
Квалификационные уровни
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3807
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4695
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4239
2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4695
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4801
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4345
2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4801
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4345
3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4801
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4345
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
4040
4 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
5270
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4851
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
5165
2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
5672
3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
6218

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей
Квалификационные уровни
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
3807
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4695
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4239
2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4695
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4239
3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4695
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4239
4 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4695
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4239
5 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
5165
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4663
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования и среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4239
2 квалификационный уровень
4663
3 квалификационный уровень
5116
4 квалификационный уровень
6144
5 квалификационный уровень
6280

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационные уровни
Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
2920
2 квалификационный разряд
3212
3 квалификационный разряд
3528
2 квалификационный уровень

3883
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд
4060
5 квалификационный разряд
4314
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд
4569
7 квалификационный разряд
4822
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд
5116

2.3. Минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений со средним общим образованием устанавливаются в размере 3807 рублей, за исключением работников учреждений, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей первого уровня, указанных в табл. 1 настоящего Положения, а также работников учреждений, относящихся к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих первого уровня, указанных в табл. 4 настоящего Положения.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.4. К размерам должностных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:
коэффициент за квалификационную категорию;
коэффициент за почетное звание.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника учреждения на повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5 - 2.6 настоящего Положения.
2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории.

Таблица 5

Размеры
повышающих коэффициентов за квалификационную категорию

Квалификационная категория
Коэффициенты
Высшая
0,8
Первая
0,5
Вторая
0,3

2.6. Повышающий коэффициент за почетное звание, устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Таблица 6

Размеры
повышающих коэффициентов за почетное звание

Почетное звание
Коэффициенты
Заслуженный тренер СССР
0,5
Заслуженный тренер России
0,5
Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации
0,5
Заслуженный мастер спорта России
0,5
Заслуженный тренер Чувашской Республики
0,3
Заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики
0,3

2.7. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

III. Стимулирующие выплаты

3.1. Работникам учреждения (кроме тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, хореографов, старших тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, концертмейстеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее - тренерский состав) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждений в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса на протяжении не более 1 календарного года (с момента установления основания для выплаты, либо с начала календарного или учебного года). В случае, если в указанный период спортсменом показан результат, дающий основание для более высокой выплаты работнику, то размер выплаты изменяется и начинается новый срок такой выплаты.
Рекомендуемый размер выплаты до 200 процентов от должностного оклада (ставки).
Руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются.
3.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения:
- за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;
- за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;
- за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;
- за наличие положительных отзывов о работе;
- по итогам работы учреждения (занятые с 1 по 6 места в республиканском смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений спортивной направленности);
- за организацию и проведение республиканских официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, межмуниципальных и муниципальных официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);
- выполнение муниципального задания учреждением.
Выплаты за качество выполняемых работ предельными размерами не ограничивается.
Руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются.
3.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта (в процентах от должностного оклада (ставки):
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов.
Руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты за стаж непрерывной работы не устанавливаются.
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет не более 3 должностных окладов в год.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.

IV. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (ставкам), если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
4.2. Работникам учреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.

V. Оплата труда тренерского состава

5.1. Для расчета заработной платы тренерскому составу руководители учреждений ежегодно на начало учебного и календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
5.2. Определение уровня образования при установлении должностных окладов (ставок) тренерского состава осуществляется в следующем порядке.
Уровень образования тренерского состава при установлении размеров должностных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов государственного образца о соответствующем образовании.
Тренерскому составу, получившему документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение высшего образования, размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а тренерскому составу, получившему документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение среднего профессионального образования, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у тренерского состава диплома бакалавра, специалиста, магистра является основанием для установления им размеров должностных окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.
Окончание трех полных курсов образовательных организаций высшего образования, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
5.3. Тренерский состав, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначается руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и тренерский состав, имеющий специальную подготовку и стаж работы.
5.4. Оплата труда тренерского состава включает в себя должностные оклады (ставки) с учетом "почасовой" или "подушевой" оплаты труда по этапам подготовки (Оэ), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При "почасовой" оплате труда тренерского состава по этапам подготовки норма часов преподавательской работы за ставку устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

объем тренировочной работы по этапам подготовки (часов в неделю)
Оэ = ---------------------------------------------------------------- x 100%.
18 часов

При "подушевой" оплате труда по этапам подготовки:

норматив оплаты труда
Оэ = количество занимающихся (чел.) x в процентном отношении за одного
занимающегося по этапам подготовки.


Нормативы оплаты труда тренерского состава в процентном отношении за одного занимающегося по этапам подготовки и максимальный объем тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Нормативы оплаты труда
тренерского состава в процентном отношении за подготовку
одного занимающегося и максимальный объем тренировочной
нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Наполняемость групп (чел.)
Максимальный объем тренировочной нагрузки (час/нед.)
Нормативы оплаты труда тренерского состава в процентном отношении за подготовку одного занимающегося
группы видов спорта <*>
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
весь период
12 - 30
до 6
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
до одного года
14 - 30
6
3
2,8
2,8
свыше одного года
12 - 24
9
4
3,6
3,6
Тренировочный (этап спортивной специализации)
до двух лет
10 - 20
12 - 14
8
6
5
свыше двух лет
8 - 16
16 - 20
14
12
10
Спортивного совершенствования
до года
6 - 10
24
20
17
10
свыше года
4 - 8
28
28
23
14
Высшего спортивного мастерства
весь период
3 - 8
32
40
35
20

Примечание:
1. Норматив оплаты труда тренерского состава в процентном отношении за подготовку одного занимающегося, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более 4,5 процента.
<*> 2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся базовые виды спорта, перечень которых утверждается Министерством спорта Российской Федерации и приоритетные виды спорта в Чувашской Республике (плавание, бокс, дзюдо, самбо, фристайл, биатлон, велоспорт-маунтинбайк, вольная борьба, легкая атлетика, спортивная гимнастика, стрельба из лука, тяжелая атлетика);
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
в) к третьей группе видов спорта относятся игровые виды спорта и виды спорта, не вошедшие в первую и вторую группу видов спорта.
3. В отдельных видах спорта кроме основного тренера могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и другие). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.
4. При "подушевой" оплате труда норматив оплаты труда устанавливается по фактически подтвержденному спортсменом в течение календарного года спортивному разряду.
5. Зачисление на определенный этап спортивной подготовки, перевод в группу следующего этапа спортивной подготовки производится по приказу руководителя учреждения, на основании решения тренерского совета с учетом стажа занятий, выполнения контрольно-переводных нормативов и выполнения требований и норм Единой всероссийской спортивной классификации (для соответствующих этапов подготовки). На спортивно-оздоровительный этап и этап начальной подготовки рекомендуется зачислять лиц, желающих заниматься спортом и не имеющих медицинских противопоказаний. На тренировочный (этап спортивной специализации) рекомендуется зачислять спортсменов, прошедших необходимую подготовку не менее одного года, при выполнении ими контрольно-переводных нормативов. На этап спортивного совершенствования рекомендуется зачислять спортсменов, выполнивших (подтвердивших) спортивный разряд кандидата в мастера спорта, по командным игровым видам спорта - первый юношеский спортивный разряд. Перевод по годам обучения осуществляется при условии положительной динамики прироста спортивных показателей. На этап высшего спортивного мастерства рекомендуется зачислять спортсменов, имеющих звания мастер спорта России и мастер спорта России международного класса и стабильную динамику спортивных результатов, по командным игровым видам спорта - спортивный разряд кандидата в мастера спорта.

5.5. Тренерскому составу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах от должностного оклада (ставки):
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся:
за выполнение программ спортивной подготовки (доля спортсменов, успешно сдавших контрольно - переводные нормативы) - рекомендуемый размер выплаты - 50 процентов от должностного оклада (ставки);
за подготовку спортсменов высокого класса в соответствии с критериями, указанными в таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Критерии оценки
работы тренерского состава за подготовку спортсменов
высокого класса по итогам выступления
на спортивных мероприятиях

N
пп
Критерии оценки работы тренерского состава за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на международных соревнованиях
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от должностного оклада (ставки)

По результатам выступления спортсменов на соревнованиях

1.1.
Олимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Паралимпийские игры
1 - 3 места
200
1.2.
4 - 6 места
120
1.3.
участие
100
1.4.
Чемпионат мира
1 - 3 места
150
1.5.
участие
80
1.6.
Чемпионат Европы, Кубок мира (финал), Всемирная Универсиада, Кубок Европы (финал)
1 - 3 места
120
1.7.
участие
60
1.8.
Официальные международные соревнования среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России
1 - 3 места
60
1.9.
участие
30
1.10.
Чемпионат России
1 - 3 места
80
4 - 6 места
40
1.11.
Кубок России (финал)
1 - 3 места
50
1.12.
Спартакиада России
1 - 3 места
50
1.13.
Первенство России, Спартакиада учащихся России (финал)
1 - 3 места
30
1.14.
Чемпионат Приволжского федерального округа
1 - 3 места
30
1.15.
Первенство Приволжского федерального округа
1 - 3 места
20
1.16.
Чемпионат Чувашской Республики
1 - 3 места
10
1.17.
Первенство Чувашской Республики
1 - 3 места
5
1.18.
Кубок Чувашской Республики
1 - 3 места
3
1.19.
Турнир, внесенный в календарный план официальных физкультурных и спортивных мероприятий субъекта Российской Федерации (утвержденный ведомственным министерством)
1 - 3 места
3
За подготовку спортсменов, установивших рекорд
1.18.
Рекорд мира
100
1.19.
Рекорд Европы
80
1.20.
Рекорд России
60
1.21.
Рекорд Чувашской Республики
5
За подготовку спортсменов, получивших спортивные звания и разряды
1.22.
Мастер спорта
20
1.23.
Кандидат в мастера спорта
10
1.24.
Первый разряд
5

Примечание:
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренерскому составу за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
По видам спорта (дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на 30% ниже размера, установленного для видов спорта (дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр.
По игровым командным видам спорта рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в трехкратном размере.

5.7. Выплаты за качество выполняемых работ производятся:
за качество выполняемых работ в соответствии с критериями, указанными в таблице 9 настоящего Положения.
Выплаты за качество выполняемых работ предельными размерами не ограничивается.

Таблица 9

Критерии оценки
работы тренерского состава за качество выполняемых работ

N
пп
Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от должностного оклада (ставки)
1
2
3
Критерии оценки работы тренерского состава детско-юношеских спортивных школ
на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки
1.1.
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)
10
1.2.
Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)
10
1.2.
Подготовка массовых разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)
10
на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.3.
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)
10
1.4.
Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)
10
1.5.
Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)
20
1.6.
Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена)
20
1.7.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Чувашской Республики (за каждого спортсмена)
5
1.8.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
на этапе совершенствования спортивного мастерства
1.9.
Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)
10
1.10.
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)
20
1.11.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Чувашской Республики (наличие)
20
1.12.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50

5.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 25 процентов;
при стаже работы от 10 до 20 лет - 30 процентов;
при стаже работы от 20 лет и более - 35 процентов.
Молодым специалистам размер должностного оклада (ставки) определяется с коэффициентом до 0,5 до наступления стажа работы два года.
Выплаты молодому специалисту осуществляются в возрасте до 30 лет в течение двух первых лет работы, если он отвечает одновременно следующим требованиям:
- получил впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступил к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;
- состоит в трудовых отношениях с учреждением, которое является основным местом работы, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;
- участвует в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.
5.9. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет не более 3 должностных окладов (ставок) в год.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.
5.10. Расчет стимулирующих выплат тренерского состава производится в соответствии с расшифровкой к тарификационному списку стимулирующих выплат согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5.11. В случаях изменения в течение учебного года образования, квалификационной категории, получения почетного звания, подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства им устанавливается размер должностного оклада (ставки) с учетом произошедших изменений.
Изменение размеров должностных окладов (ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения:
при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления в учреждение документа о стаже, дающего право на повышение должностного оклада (ставки);
при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления в учреждение соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - с даты вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории;
за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства - со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года, соответственно сдвигается срок действия и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
Если в период действия установленного размера оплаты труда тренерского состава спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер стимулирующих выплат соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных абзацем пятым пункта 3.1 раздела III "Стимулирующие выплаты" настоящего Положения.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.5. Руководителю учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Порядок, условия установления и выплаты руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы, а также перечень показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя устанавливаются приказом учредителя.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
6.6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру не устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные абзацами вторым - четвертым пункта 3.1 раздела III настоящего Положения.
6.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
6.8. Руководителю учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.





Приложение № 1
к Примерному положению о порядке
оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Шумерля, занятых
в сфере физической культуры и спорта

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ УТВЕРЖДАЮ
Начальник отдела физической _______________________________________
культуры, спорта и туризма (наименование должности руководителя Глава администрации города Шумерля
администрации города Шумерля муниципального
_____________ _______________ _______________________________________ ________________ ________________
"____" _____________ 20___ г. учреждения г. Шумерля в сфере физической "____" ______________ 20____ г.
культуры и спорта)
__________________ ____________________
"____" ______________ 20____ г.

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
тренерского состава в _____________________________________________________
на _____ _____________ 20__ г.
(наименование муниципального учреждения города Шумерля в сфере физической
культуры и спорта)

Ф.И.О.
Должность
Должностной оклад
Число занимающихся на этапах подготовки (человек) / норматив оплаты труда за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) или количество часов тренировочной нагрузки
Итого, процентов
Оплата труда по этапам подготовки, рублей
Выплаты с учетом повышающих коэффициентов
Стимулирующие выплаты, рублей
Компенсационные выплаты, рублей
Итого оплата труда в месяц, рублей
квалификационная категория
почетное звание
До
СОГ
НП
УТ
СС
ВСМ

3 x 9
Кк
рублей
Кз
рублей


10 + 12 + 14 + 15 + 16
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17


















Заместитель по учебно-спортивной работе ________________

Главный бухгалтер ________________





Приложение № 2
к Примерному положению о порядке
оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Шумерля, занятых
в сфере физической культуры и спорта

УТВЕРЖДАЮ
_______________________________________
(наименование должности
руководителя муниципального
_______________________________________
учреждения г. Шумерля в сфере
физической культуры и спорта)
__________________ ____________________
"____" ______________ 20____ г.

РАСШИФРОВКА К ТАРИФИКАЦИОННОМУ СПИСКУ
стимулирующих выплат тренерского состава
в ________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения г. Шумерля в сфере физической
культуры и спорта)
на ____ _____________ 20__ года

N
пп
Ф.И.О.
Должность
Должностной оклад
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за качество выполняемых работ
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Премиальные выплаты по итогам работы, рублей
Итого стимулирующие выплаты, рублей 6 + 9 + 12 + 14 + 15
За выполнение показателей государственного задания
за подготовку спортсменов высокого класса
критерии
в процентах
в рублях
в процентах
в рублях
критерии
в процентах
в рублях
в процентах
в рублях
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

















Заместитель по учебно-спортивной работе ________________

Главный бухгалтер ________________


------------------------------------------------------------------