Постановление администрации Шумерлинского района ЧР от 03.02.2015 N 62 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Шумерлинского района Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2015 г. № 62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОГО
ЦЕНТРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с письмом Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 08.12.2014 № 13/13-12629 администрация Шумерлинского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Шумерлинского района Чувашской Республики (далее - Положение).
2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление автономному учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела экономики, земельных и имущественных отношений Н.И.Соланову.
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования в издании "Вестник Шумерлинского района".
Глава администрации
Шумерлинского района
Л.Г.РАФИНОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Шумерлинского района
от 03.02.2015 № 62
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
Настоящее Примерное положение (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работников автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - работники Учреждения).
Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно таблице 1 к настоящему Приложению.
1.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
- ежемесячные денежные поощрения;
- ежемесячные премии.
1.2. К компенсационным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого от пуска;
- материальная помощь.
1.3. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, направленных для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда оплаты труда
Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда
1
2
Должностных окладов
12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы
9
Ежемесячные денежные поощрения
13
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
2
Премии
1
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1
ИТОГО:
38
1.5. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат руководителя и работников Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе:
руководителю Учреждения - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
заведующему сектором и главному специалисту-эксперту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
ведущему специалисту-эксперту и специалисту-эксперту - до 60 процентов должностного оклада.
2.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается руководителем Учреждения.
2.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.
2.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временного замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.
2.5. Надбавка за особые условия работы, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц.
III. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с предельными размерами по наименованию должностей работников Учреждения, установленными согласно таблице 1 к настоящему Положению.
IV. Премиальные выплаты
4.1. Премирование работников Учреждения осуществляется по итогам работы за квартал - до 25 процентов оклада. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника Учреждения, так и в абсолютном размере. Начисление может производиться ежемесячно в размере до 8,33 процента или один раз в квартал в размере до 25 процентов.
4.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере одного должностного оклада в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.
4.3. При определении размера премии конкретному работнику Учреждения учитывается:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- представление инициативных и творческих предложений по выработке политики многофункционального центра в установленной сфере деятельности;
- подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий по вопросам деятельности многофункционального центра;
- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
4.4. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после вы платы премии, то лишение премии производиться в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.
4.5. Премия исчисляется за фактически отработанное время и выплачивается в месяце, за который производится начисление. Дни, когда работник Учреждения находился в учебном или очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
4.6. Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом руководителя Учреждения и объявляется работнику под роспись.
V. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, установленная работнику Учреждения на день ухода в отпуск.
5.2. Единовременная выплата к отпуску производиться работнику один раз в год по его заявлению одновременно с выплатами за период отпуска. В случаях использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска.
5.3. В случае если работник Учреждения не использовал своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу руководителя Учреждения.
5.4. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника по согласованию с главой администрации Шумерлинского района в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
6.1. Для определения оплаты труда сотрудников МФЦ применять следующие коэффициенты к должностному окладу за стаж непрерывной работы:
N
Стаж непрерывной работы
Процент
1.
от 1 до 5 лет
10%
2.
от 5 до 10 лет
15%
3.
от 10 до 15 лет
20%
4.
Более 15 лет
25%
Таблица 1
к Положению
Размеры
должностных окладов и предельные размеры ежемесячного
денежного поощрения работников, замещающих должности,
непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций
Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
Размер ежемесячного денежного поощрения
Руководитель
5535
до 1,8
Специалист
4324
до 1,0
------------------------------------------------------------------