Постановление администрации г. Новочебоксарска ЧР от 30.10.2015 N 1082 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2015 г. № 1082
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики, стимулирования деятельности, направленной на повышение качества предоставления услуг (работ), заинтересованности работников в результате труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и руководствуясь статьей 43 Устава города Новочебоксарска Чувашской Республики постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 17 мая 2013 года № 229 "Об утверждении Положения об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики" и от 03.08.2015 № 529 "Об утверждении Положения об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики".
3. Рекомендовать директору автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики в соответствии с настоящим постановлением разработать и утвердить Положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам.
И.о. главы администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
С.П.ОСИПЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 30.10.2015 № 1082
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - Примерное положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работников автономного учреждения "Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - Учреждение).
Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.
1.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
- ежемесячные денежные поощрения;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.2. К компенсационным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1.3. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, направленных для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда оплаты труда
Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда
Должностных окладов
12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы
14
Ежемесячные денежные поощрения
16
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
3
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
3
ИТОГО:
50
1.5. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат директора и работников Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 4 настоящего Примерного положения.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе:
директору Учреждения - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
главному специалисту-эксперту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
ведущему специалисту-эксперту и специалисту-эксперту - до 60 процентов должностного оклада.
2.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается директором Учреждения.
2.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.
2.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.
2.5. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Примерным положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц.
3. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с предельными размерами по наименованию должностей работников Учреждения, установленными согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
4.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.
4.3. Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал.
4.4. Выплаты премии работникам Учреждения производятся:
- за первый и второй месяцы в размере до 70% от должностного оклада за фактически отработанное время без оформления дополнительного приказа директора Учреждения;
- за третий месяц - в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.
4.5. Премия директору Учреждения выплачивается по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения. Коэффициент премирования директора утверждается распоряжением администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.
4.6. Размер и выплаты премий за счет средств от приносящей доход деятельности директору и отдельным работникам Учреждения согласовывается с администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики.
4.7. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.
4.8. Увеличение коэффициента премирования выше 1,0 балла может производиться в пределах квартального фонда премирования.
4.9. По усмотрению директора Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом положительных и значительных результатов работы.
4.10. Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению директора Учреждения.
4.11. Выплата премии работникам по итогам работы за квартал производится на основании приказа директора Учреждения.
4.12. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.
4.13. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в месяце, за который производится начисление. Дни, когда работник Учреждения находился в учебном или очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
4.14. Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное в данном расчетном периоде время.
4.15. Работникам Учреждения, проработавшим расчетный период и расторгнувшим трудовой договор на дату издания приказа о премировании, премия не выплачивается.
4.16. Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом директора Учреждения и объявляется работнику под роспись.
5. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленная работнику Учреждения на день ухода в отпуск.
5.2. Единовременная выплата к отпуску производится работнику Учреждения один раз в год по его заявлению одновременно с выплатами за период отпуска. В случаях использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска.
5.3. В случае если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу директора Учреждения.
6. Ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет
6.1. Для определения оплаты труда работников Учреждения рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу за стаж непрерывной работы:
N
п/п
Стаж непрерывной работы
Процент
1.
от 1 до 5 лет
10%
2.
от 5 до 10 лет
15%
3.
от 10 до 15 лет
20%
4.
более 15 лет
25%
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников автономного учреждения
"Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг"
города Новочебоксарска Чувашской Республики
Размеры
должностных окладов и предельные размеры
ежемесячного денежного поощрения работников,
замещающих должности, непосредственно обеспечивающих
выполнение основных функций
Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
Размер ежемесячного денежного поощрения до
Директор
5535
1,8
Главный специалист-эксперт
4670
1,0
Ведущий специалист-эксперт
4324
1,0
Специалист-эксперт
3978
1,0
------------------------------------------------------------------