Постановление администрации Урмарского района ЧР от 16.11.2015 N 699 "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Урмарского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2015 г. № 699

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
УРМАРСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях формирования единого подхода к оплате труда руководителей, повышения эффективности управления, совершенствования кадровой работы с руководителями муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, доли уставного капитала в которых принадлежат муниципальному образованию Урмарского района, повышения их ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности, Администрация Урмарского района постановляет:
1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Урмарского района согласно приложению.
2. Отделу организационно-контрольной и кадровой работы администрации Урмарского района обеспечить переоформление трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий Урмарского района в соответствии с примерной формой трудового договора, утвержденной настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами - начальника отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации Урмарского района Н.А.Павлова.
4. Информационному отделу опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава администрации
Урмарского района
А.И.ТИХОНОВ





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
Урмарского района
от 16.11.2015 № 699

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия Урмарского района

пос. Урмары "___" ________ 20___ г.

Администрация Урмарского района, именуемая в дальнейшем "Работодатель",
в лице главы администрации Урмарского района _____________________________,
действующего на основании Устава Урмарского района, с одной стороны, и
_______________________________________, назначаемый на должность директора
муниципального унитарного предприятия ____________________________________,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий Договор о нижеследующем.

1. Компетенция Руководителя

1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Муниципального унитарного предприятия Урмарского района (далее -
Предприятие), действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в
пределах установленных законами, иными нормативными правовыми актами,
уставом предприятия и настоящим Договором.
1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством,
нормативными правовыми актами Урмарского района, уставом предприятия и
настоящим договором к ведению иных органов. Он свободен в выборе и
использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а
также иных технических средств.
1.3. Руководитель:
- организует выполнение решений собственника имущества предприятия;
- действует без доверенности от имени предприятия, в том числе
представляет его интересы;
- совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской
Республики, правовыми актами органов местного самоуправления Урмарского
района;
- распоряжается имуществом предприятия в установленном
законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской
Республики, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления
Урмарского района порядке и в пределах, определенных уставом предприятия и
настоящим Договором;
- осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с
ними, изменяет и прекращает трудовые договоры;
- выдает доверенности в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
- открывает в банках расчетные и другие счета;
- по согласованию с Работодателем утверждает структуру и штаты
предприятия;
- применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и
поощрения;
- в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения и дает
указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах, назначает их руководителей;
- делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности;
- определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а
также определяет порядок ее защиты;
- готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного
фонда предприятия;
- устанавливает порядок хранения и использования персональных данных
работников предприятия;
- ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры;
- решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативно-правовыми
актами органов местного самоуправления Урмарского района, уставом
предприятия и настоящим Договором к компетенции Руководителя.
1.4. Руководитель не вправе быть:
- учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и
заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах,
органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих
организациях, кроме преподавательской, научной или творческой деятельности,
заниматься предпринимательской деятельностью;
- единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,
если участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2. Обязательства сторон

2.1. Руководитель обязуется:
- добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать
деятельность предприятия, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу,
выполнение установленных для предприятия основных экономических и
финансовых показателей, утверждаемых Работодателем или уполномоченным им
лицом, и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,
уставом предприятия и настоящим Договором к его компетенции;
- обеспечивать развитие материально-технической,
информационно-нормативной базы, увеличение объема платных работ, услуг
предприятия;
- обеспечивать прибыльную работу предприятия и согласование с
Работодателем или уполномоченным им лицом распределения прибыли и
источников покрытия убытков предприятия. Не допускать принятия решений,
которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;
- при исполнении своих должностных обязанностей соблюдать
законодательство Российской Федерации, законодательство Чувашской
Республики, устав предприятия, нормативные правовые акты Урмарского района,
условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и
обязательств предприятия;
- обеспечивать в установленные сроки представление в отдел земельных и
имущественных отношений администрации Урмарского района обновленной карты
учета имущества, находящегося в муниципальной собственности Урмарского
района (далее - муниципальное имущество), закрепленного на праве
хозяйственного ведения, а также копий балансовых отчетов и иных документов
об изменении данных об объектах учета;
- обеспечить в течение месяца со дня вступления в силу настоящего
Договора закрепление за предприятием муниципального имущества в случае,
если оно не было закреплено ранее;
- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за
предприятием движимого и недвижимого имущества, его страхование и
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества, выявлять
неиспользуемое имущество и направлять предложения в отдел земельных и
имущественных отношений администрации Урмарского района по его дальнейшему
применению;
- обеспечивать своевременное заключение коллективного договора и
выполнение его условий, профессиональную подготовку и переподготовку
работников предприятия, принимать меры по устранению причин и условий,
которые могут привести к конфликту в коллективе;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны труда;
- обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех
налогов, сборов и обязательных платежей, установленных законодательством
Российской Федерации, и налогов, установленных законодательством Чувашской
Республики, в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам предприятия в установленном порядке;
- обеспечить защиту персональных данных работника;
- обеспечить защиту и хранение сведений, составляющих государственную и
коммерческую тайну. При заключении трудового договора с работником
предприятия определить для него объем сведений, составляющих
государственную, служебную и коммерческую тайну предприятия;
- обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, определенными уставом предприятия;
- совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая
сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное
пользование, внесение в уставной капитал, закрепление за дочерними
предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом
(реконструкция помещения, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями
(долями, паями), переданными предприятию собственником либо приобретенными
за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия Работодателя;
- распоряжаться муниципальным имуществом балансовой стоимостью свыше
50000 (пятидесяти тысяч) рублей только по согласованию с администрацией
Урмарского района;
- обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе
предоставляемых предприятию из бюджетов различных уровней. Принимать меры
по успешной реализации инвестиционных, социальных и других программ;
- обеспечивать ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также
обеспечивать предоставление информации о деятельности предприятия органам
государственной статистики и налоговым органам, Работодателю и иным лицам в
соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом
предприятия;
- своевременно представлять Работодателю отчетность о работе
предприятия по форме и в сроки, установленные действующим законодательством
и уставом предприятия;
- пройти аттестацию в порядке и сроки, установленные Положением о
проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий
(учреждений) Урмарского района;
- осуществлять необходимые меры по выполнению на предприятии правил
техники безопасности, государственных нормативных требований по охране
труда и требований по защите жизни и здоровья работников предприятия;
- обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;
- обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и
гражданской обороне;
- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технологической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;
- не разглашать коммерческую, служебную и иную охраняемую законом
тайну, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- обеспечивать сохранность документов по личному составу предприятия;
- информировать отраслевое структурное подразделение администрации
Урмарского района, курирующий деятельность предприятия, о проводимых
(проведенных) плановых и внеплановых проверках деятельности предприятия
контролирующими органами;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
учреждения;
- соблюдать условия настоящего договора;
- обеспечивать исполнение указов и распоряжений Главы Чувашской
Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской
Республики, распоряжений органов исполнительной власти Чувашской
Республики, органов местного самоуправления Урмарского района, изданных в
пределах их компетенции и относящихся к деятельности предприятия;
- соблюдать требования Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а также правила
внутреннего трудового распорядка предприятия;
- доводить до сведения Работодателя сведения:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и
более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в
органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении
которых он может быть признан заинтересованным.
При непринятии Руководителем вышеуказанных мер, Работодатель вправе
принять решение о временном возложении обязанностей руководителя на другое
лицо без согласования с Руководителем.
- выполнять иные обязанности, связанные с руководством предприятия;
- в случае расторжения настоящего Договора обеспечить сдачу имущества
предприятия новому руководителю по акту.
2.2. Работодатель обязан:
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными
нормативными правовыми актами и уставом предприятия;
- в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем, в особых
случаях - безотлагательно;
- осуществлять контроль за экономическими и финансовыми показателями
эффективности деятельности предприятия, утверждать его годовую
бухгалтерскую отчетность, определять основные направления использования
чистой прибыли, остающейся в его распоряжении;
- оценивать качество работы Руководителя, требовать и получать от него
текущую информацию о деятельности предприятия, в том числе отчеты, а также
контролировать соблюдение сроков и объемов работы;
- принимать необходимые меры по вопросам, связанным с возможной
неплатежеспособностью предприятия и финансового оздоровления предприятия;
- предпринимать необходимые меры для своевременного зачисления на счет
предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного заказа,
выполненного предприятием;
- в случае назначения другого Руководителя обеспечить прием и сдачу
имущества предприятия новому руководителю по акту, предоставляемому в
недельный срок в отраслевое структурное подразделение администрации
Урмарского района;
- совершать иные действия, определенные законодательством Российской
Федерации и законодательством Чувашской Республики.

3. Оплата труда, компенсации и гарантии Руководителя

3.1. Руководителю устанавливается месячный должностной оклад в размере
________________________ рублей.
3.2. Руководителю выплачивается вознаграждение (премия) за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, условия и размер которого
определяется Методикой определения размера вознаграждения руководителя
муниципального унитарного предприятия Урмарского района Чувашской
Республики, утвержденной постановлением администрации Урмарского района.
Вознаграждение (премия) Руководителю выплачивается исключительно с
согласия Работодателя или уполномоченного им лица на основании
представленного Руководителем расчета, составленного им на основе
бухгалтерской отчетности за отчетный период, и согласованного с
заместителем главы администрации Урмарского района, координирующего
(курирующего) деятельность предприятия согласно должностной инструкции.
Размер выплат Руководителю может быть снижен Работодателем на основании
представления отраслевого структурного подразделения администрации
Урмарского района за выявленные официальными органами в пределах своих
компетенций нарушения действующего законодательства, установленных
стандартов, параметров, норм, требований к качеству и безопасности
оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ, условий настоящего
Договора, неисполнение или ненадлежащее исполнение нормативных правовых
актов Урмарского района, их требований, указаний, предписаний, даваемых в
пределах своих полномочий.
3.3. Руководителю оказывается материальная помощь к отпуску в размере
до двух месячных должностных окладов в год при наличии прибыли, оставшейся
в распоряжении предприятия после всех предусмотренных отчислений (для
планово-убыточных - при снижении запланированного убытка), отсутствии
задолженности по оплате труда перед работниками предприятия и согласии
Работодателя или уполномоченного им лица.
3.4. За выполнение особо важных работ и по случаям торжественных дат
Руководителя (юбилеи, присвоение Почетного звания, награждения орденами,
медалями, ведомственными наградами, Почетной грамотой администрации
Урмарского района, Почетной грамотой Чувашской Республики и т.п.) по
решению Работодателя Руководителю может быть выплачена дополнительная
премия.
3.5. При условии прекращения договора по уважительным причинам,
обуславливающим невозможность продолжения работы, и выполнения условий
договора наряду с выплатами, предусмотренными действующим
законодательством, Руководителю выплачивается единовременное пособие в
размере до двух должностных окладов по решению Работодателя или
уполномоченного им лица.
3.6. Работодатель предоставляет Руководителю по его заявлению,
согласованному с соответствующим отраслевым отделом администрации
Урмарского района, ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с
действующим законодательством. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28
календарных дней и может быть предоставлен ему как полностью, так и по
частям, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
3.7. На Руководителя полностью распространяются гарантии и компенсации,
льготы и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством, а также
коллективным договором, по случаям временной нетрудоспособности (болезни),
несчастным случаям в быту и на производстве.
3.8. Оплата труда руководителя, вознаграждение, оказание материальной
помощи, доплаты и иные выплаты Руководителя в любой форме производятся из
средств предприятия и только в случаях и пределах, предусмотренных
настоящим Договором, пропорционально фактическому отработанному им времени
по согласованию с Работодателем или уполномоченным им лицом.
3.9. Запрещается получение Руководителем выплат в любой форме сверх
допускаемых настоящим Договором сумм, даже если это предусмотрено
коллективным договором, решением трудового коллектива или иными локальными
актами предприятия.
3.10. Заработная плата, включая премии и надбавки Руководителю,
выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам
предприятия.
3.11. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную и полную
выплату работникам предприятия заработной платы и установленных
законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат,
компенсаций, установленные поощрения к нему не применяются до момента
полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат
за отчетный период.
3.12. В случае если производственная деятельность предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель предприятия не вправе получать поощрения, установленные
настоящим Договором (с момента приостановления деятельности предприятия до
момента устранения выявленных нарушений).

4. Ответственность Руководителя

4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством.
4.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за
получение излишних выплат сверх сумм, предусмотренных настоящим Договором и
разрешенных Работодателем или уполномоченным им лицом, которые взыскиваются
с Руководителя в установленном законом порядке.
4.3. Руководитель несет персональную ответственность за состояние
финансово-хозяйственной дисциплины и деятельности предприятия и при
выявлении неудовлетворительной структуры баланса после подачи заявления им
на увольнение, он может быть уволен по иным основаниям, предусмотренными
действующим законодательством или настоящим Договором.
4.4. Руководитель несет ответственность, вплоть до расторжения
настоящего Договора, за самостоятельное назначение, увольнение с должности
главного бухгалтера или лица, его замещающего, за распоряжение
муниципальным имуществом при отсутствии согласования с отраслевым отделом
администрации Урмарского района.
4.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем
своих обязательств Работодателем на него могут быть наложены следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- досрочное расторжение Договора, в том числе по основаниям,
предусмотренным настоящим Договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до
истечения этого срока Работодателем по просьбе самого Руководителя, а также
по ходатайству представительного органа работников.
4.6. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной, уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством.
4.7. Руководитель предприятия несет ответственность за убытки,
причиненные предприятию его виновными действиями (бездействиями), в том
числе в случае утраты имущества предприятия.

5. Изменения и расторжение трудового договора

5.1. Каждая из сторон настоящего Договора вправе вносить предложения о
его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются
дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего
Договора.
5.2. Договор может быть расторгнут досрочно по решению Работодателя по
следующим дополнительным основаниям:
- невыполнения утвержденных в установленном порядке основных
экономических и финансовых показателей деятельности предприятия;
- не обеспечения проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
- несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности,
установленного по результатам его аттестации;
- невыполнения решений органов местного самоуправления Урмарского
района;
- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении
предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной
уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
- наличия по вине Руководителя в предприятии более чем 3-месячной
задолженности по заработной плате;
- нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшего принятие решения суда о ликвидации предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
- не обеспечения использования имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользования по
целевому назначению выделенных предприятию кредитных (предоставленных по
муниципальной гарантии Урмарского района), бюджетных и внебюджетных средств
в течение более чем трех месяцев;
- непринятия мер по предотвращению незаконных митингов, шествий,
забастовок, собраний в предприятии;
- распоряжения муниципальным имуществом без согласования с
администрацией Урмарского района
- в связи с отстранением от должности Руководителя в соответствии с
законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением им своих
должностных обязанностей;
- нарушения требований законодательства Российской Федерации, а также
устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности
в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
- наличия у предприятия просроченной кредиторской задолженности,
превышающей дебиторскую в 3 раза;
- по иным основаниям, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
5.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от
воли Руководителя.
5.4. Договор с Руководителем также может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Решения Работодателя о расторжении трудового договора сообщаются
Руководителю путем направления решения в его адрес заказным письмом или
вручения под расписку.
5.6. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор,
предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один
месяц.

6. Иные условия трудового договора

6.1. Настоящий Договор заключается сроком на __________________ год(а).
6.2. Срок действия настоящего Договора с ____________ по _____________.
6.3. Дата начала работы ______________________________________________.
6.4. Настоящий Договор в течение 7 дней с момента подписания его
Сторонами должен быть предоставлен отдел по земельным и имущественным
отношениям администрации Урмарского района.
6.5. В части, не предусмотренной настоящим Договором, стороны
руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и уставом
предприятия.
6.6. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора,
разрешаются судом в соответствии с действующим законодательством
6.7. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые хранятся: один экземпляр - в отдел по земельным и
имущественным отношениям администрации Урмарского района, второй экземпляр
- у Руководителя, третий экземпляр - у Работодателя.

7. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: Руководитель:
Администрация Урмарского района Гражданин __________________________
429400, пос. Урмары, (Ф.И.О.)
ул. Мира, д. 5 ____________________________________

Глава администрации паспорт ____________________________
Урмарского района ____________________________________
Адрес: _____________________________

М.П.
"___" ____________ 2015 г.


------------------------------------------------------------------