Постановление администрации Чебоксарского района ЧР от 28.04.2015 N 901 "О внесении изменений в постановление администрации Чебоксарского района от 05.08.2013 N 1325/1"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2015 г. № 901

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА ОТ 05.08.2013 № 1325/1

В соответствии с распоряжением Главы Чувашской Республики от 30 марта 2015 года № 136-рг администрация Чебоксарского района постановляет:
Внести изменения в план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденный постановлением администрации Чебоксарского района от 05.08.2013 № 1325/1 (с изменениями, внесенными постановлением администрации Чебоксарского района от 17 июля 2014 года № 1174), согласно приложению к настоящему постановлению.

Глава администрации
Г.И.ЕГОРОВ





Приложение
к постановлению
администрации
Чебоксарского района
от 28.04.2015 № 901

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНУЮ КАРТУ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"

1. Раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры

1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда, работников учреждений культуры осуществляются с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При планировании размеров средств на повышение заработной платы работников культуры, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, является:
1) динамика значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и средней заработной платы по Чувашской Республике.

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
56,3
60,2
61,0
55,7
66
80,1
80,1

2) среднесписочная численность работников учреждений культуры

(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
194,5
190,4
190,6
157,6
156,6
153,6
150,7".

2. Раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг
в сфере культуры, связанные с переходом
на эффективный контракт

N
п/п
Наименование мероприятия
Результат
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
1
2
3
4
5
Совершенствование системы оплаты труда
1.
Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности, открытию внебюджетных клубных формирований, привлечению внештатных сотрудников
доклады администрации Чебоксарского района, сельских поселений
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию), заинтересованные организации (по согласованию)
ежегодно
2.
Внесение изменений в Положение об оплате труда работников учреждений культуры Чебоксарского района Чувашской республики, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
правовые акты администрации Чебоксарского района и сельских поселений
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию)
По мере необходимости
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
3.
Организация мероприятий по предоставлению руководителем учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей
трудовые договоры с руководителями учреждений культуры
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию), заинтересованные организации (по согласованию)
Ежегодно
4.
Установление предельного (не превышающего более чем в 8 раз) уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год
отчет Минкультуры Чувашии
администрация Чебоксарского района
ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
5.
Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим их переходом на эффективный контракт
локальный акт учреждения культуры
подведомственные учреждения культуры, администрация Чебоксарского района
2014 - 2015 годы
6.
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания услуг (выполнения работ), организация соответствующего дополнительного профессионального образования работников учреждений культуры наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры
локальный акт учреждения культуры о разработке должностных инструкций
администрация Чебоксарского района, подведомственные учреждения культуры
ежегодно
7.
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников учреждений культуры обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников
доклад администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашии
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию), учреждения культуры
2014 - 2018 годы
8.
Представление информации в Минкультуры Чувашии о внедрении в учреждениях культуры Чебоксарского района Чувашской республики эффективного контракта
доклад администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашии
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию)
ежегодно
9.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры, договоров с внештатными работниками в связи с введением эффективного контракта
трудовые договоры руководителей и работников
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию), учреждения культуры
ежегодно
10.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
правовые акты администрации Чебоксарского района, сельских поселений, органов местного самоуправления Чебоксарского района
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию)
2014 год
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
11.
Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Минкультуры Чувашии по оценке результатов реализации "дорожной карты
утвержденный план работы
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию)
Ежегодно
12.
Проведение мониторинга реализации мероприятий по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры
доклад администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашии
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию)
ежеквартально
13.
Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию), заинтересованные организации
2014 - 2018 годы
14.
Подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
доклад администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашии
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию)
апрель 2017 г.
Независимая система оценки качества работы учреждений культуры
15.
Проведение независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
приказ Минкультуры Чувашии, рекомендации общественного совета при Минкультуры Чувашии, правовые акты администрации Чебоксарского района
администрация Чебоксарского района, подведомственные учреждения культуры
Ежегодно
16.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры
создание официальных сайтов учреждений культуры в сети "Интернет"
администрации сельских поселений Чебоксарского района (по согласованию)
2014 - 2015
Сопровождение "дорожной карты"
17.
Корректировка органами местного самоуправления муниципальных "дорожных карт", содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и целевые показатели динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры
Правовой акт администрации Чебоксарского района
администрация Чебоксарского района
Ежегодно в течение I квартала

3. Приложение к плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" изложит в следующей редакции:

"Приложение
к плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности сферы культуры"

ПОКАЗАТЕЛИ
НОРМАТИВОВ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"

Категория работников: работники учреждений культуры
Чебоксарский район Чувашской Республики

N
п/п
Наименование показателей
2012 г. (факт)
2013 г. (факт)
2014 г. (факт)
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 - 2016 гг.
2013 - 2018 гг.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности работников) в разрезе субъектов Российской Федерации с учетом региональной специфики
x
333,5
329,1
390,3
383,5
376,4
369,1
x
x
2.
Число получателей услуг, человек
x
63491
62726
61519
60440
59323
58177
x
x
3.
Среднесписочная численность отдельной категории работников, человек
194,5
190,4
190,6
157,6
156,6
153,6
150,7
x
x
4.
Численность населения Чебоксарского района
x
63491
62726
61519
60440
59323
58177
x
x
5.
Планируемое соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации
x
61,3
67,1
62,6
82,4
100
100
x
x
6.
по Чебоксарскому району
56,3
60,2
61,0
55,7
66,0
80,1
80,1
x
x
7.
Средняя заработная плата работников по Чувашской Республике, рублей
17187,4
19387,5
20862
22345,0
27610,4
31090,3
34948,3
x
x
8.
Темп роста к предыдущему году, %
x
112,8
107,6
107,1
123,6
112,6
112,4
x
x
9.
Среднемесячная заработная плата отдельной категории работников по Чебоксарскому району, рублей
x
11673,0
12724,0
12441,0
18222,9
24903,3
27993,6
x
x
10.
Темп роста к предыдущему году, %
x
123,4
109,0
97,8
146,5
136,7
112,4
x
x
11.
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, %
x

0,5
1
1
1
1
x
x
12.
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
x
x
13.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
x
34,7
37,9
30,6
44,6
59,8
65,9
113,11
273,49
14.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей
x
6,0
3,0
0
9,9
25,1
31,2
13,08
75,35
15.
в том числе:







0,00
0,00
16.
за счет средств консолидированного бюджета Чебоксарского района, включая дотацию из республиканского бюджета, млн. рублей
x
6,0
3,0
0
9,4
24,5
30,6
12,44
73,46
17.
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
x
0,75
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
18.
от реструктуризации сети, млн. рублей
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
19.
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
x
0,75
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
20.
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
00,0
0,0
21.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
x
0,00
0,19
0,31
0,45
0,60
0,66
0,94
2,20
22.
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
x
0,12
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
23.
Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (стр. 16 + 21 + 22)
x
6,00
3,19
0,31
9,89
25,06
31,21
13,38
75,56
24.
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 17 / 23 x 100%)
x
0,12
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0".


------------------------------------------------------------------