Приказ Минздравсоцразвития ЧР от 25.05.2015 N 829 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения и социального развития Чувашской Республики"
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 18 июня 2015 г. № 2500
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 25 мая 2015 г. № 829
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения и социального развития Чувашской Республики приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
А.САМОЙЛОВА
Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Чувашской Республики
от 25.05.2015 № 829
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕМИРОВАНИЯ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее соответственно - гражданский служащий, Министерство).
1.2. Финансирование расходов на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи и единовременных поощрений гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих (далее - фонд оплаты труда), предусмотренных в республиканском бюджете Чувашской Республики Министерству на соответствующий год.
1.3. Решение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи и единовременных поощрений гражданским служащим оформляется приказом Министерства.
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия
гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается и выплачивается из фонда оплаты труда Министерства в пределах размеров, установленных пунктом 2 постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" (далее - Постановление).
2.3. Основными критериями определения конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:
а) занимаемая должность гражданской службы;
б) уровень профессиональной подготовки;
в) стаж гражданской службы и опыт работы по специальности;
г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, наличие переработки сверх установленной продолжительности служебного дня).
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливается со дня назначения на должность гражданской службы приказом Министерства. Подготовку проекта приказа об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляет отдел кадровой политики Министерства.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, согласованному первым заместителем министра здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, заместителями министра здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее соответственно - первый заместитель министра, заместитель министра), курирующими соответствующее структурное подразделение Министерства, министром здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Министр) принимается решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки) в пределах размера, установленного Постановлением, по соответствующей группе должностей гражданской службы и оформляется приказом Министерства.
В отношении руководителя структурного подразделения Министерства решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки принимается Министром по представлению заместителей министра, курирующих соответствующее структурное подразделение Министерства, согласованному первым заместителем министра.
В отношении первого заместителя министра, заместителей министра решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки принимается Министром единолично.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц за счет средств фонда оплаты труда Министерства.
III. Порядок выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 19 сентября 2005 г. № 229, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.
3.2. Решение о премировании гражданских служащих Министерства принимает Министр.
3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) гражданским служащим начисляется по результатам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время. Дни, когда гражданский служащий находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
3.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
3.5. К основным критериям показателей премирования гражданских служащих по итогам работы относятся:
- качество выполняемой работы по функциональным обязанностям, включая подготовку проектов законов Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, приказов Министерства;
- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения Министерства, достижение значимых результатов служебной деятельности;
- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан;
- активное участие в общественно-значимых мероприятиях Министерства.
3.6. Гражданским служащим, не обеспечившим выполнение показателей премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или полностью. За каждое нарушение показателей премирования размер премии может быть снижен до 10 процентов. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором допущены нарушения.
3.7. Не подлежат премированию:
- гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гражданские служащие, на момент принятия решения о премировании, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы.
3.8. Предложения о выплате премии гражданским служащим вносятся:
- в отношении гражданских служащих - руководителями структурных подразделений Министерства;
- в отношении руководителей структурных подразделений Министерства - первым заместителем министра, заместителями министра, курирующими соответствующее структурное подразделение Министерства, Министром.
- в отношении первого заместителя министра, заместителей министра - Министром.
3.9. При наличии экономии фонда оплаты труда Министерства по решению Министра может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений Министра, а также в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
3.10. На основании согласованных Министром предложений о выплате премии отдел экономики и прогнозирования, бухгалтерского учета и контроля готовит проект приказа Министерства о премировании.
Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы.
IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания
материальной помощи гражданским служащим
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Министерства на основании заявления гражданского служащего один раз в год при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год.
4.2. Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.
4.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
4.4. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года по письменному обращению гражданского служащего и оформляется приказом Министерства.
4.5. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в течение календарного года на основании личного заявления в размере одного месячного оклада денежного содержания.
4.6. Материальная помощь гражданским служащим в год приема на государственную службу выплачивается пропорционально времени исполнения ими служебных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания гражданского служащего за каждый полный отработанный месяц.
4.7. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства гражданскому служащему оказывается материальная помощь:
- в случае смерти близких родственников (супруг(а), дети, родители) гражданского служащего - по его заявлению и при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере одного должностного оклада;
- в случае наступления непредвиденных событий (тяжелая болезнь гражданского служащего, несчастный случай, стихийное бедствие, пожар) - по его заявлению и при представлении документов, подтверждающих наступление таких случаев, в размере до двух должностных окладов по решению Министра.
В связи со смертью гражданского служащего материальная помощь выплачивается одному из ближайших родственников гражданского служащего (супругу (супруге), детям, родителям, братьям, сестрам) в размере до двух должностных окладов по решению Министра.
4.9. Материальная помощь не выплачивается:
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.8 настоящего Положения;
- гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.8 настоящего Положения;
- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 8 пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае, если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4.10. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
V. Порядок выплаты единовременного поощрения
5.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии фонда оплаты Министерства труда выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:
- при объявлении благодарности государственного органа - в размере до 1000 рублей;
- при награждении Почетной грамотой государственного органа - в размере до 1500 рублей;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, объявлении благодарности Главы Чувашской Республики - в размере до 2000 рублей.
5.2. В связи с юбилейными датами гражданских служащих (50-летие, 55-летие (женщины) и 60-летие (мужчины)) выплачивается единовременное поощрение в размере до одного месячного оклада денежного содержания.
5.3. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.
5.4. По решению Министра при наличии экономии фонда оплаты труда Министерства гражданским служащим за отдельные достижения в профессиональной служебной деятельности выплачивается единовременное поощрение в размере, определяемом Министром.
------------------------------------------------------------------