Постановление администрации Красноармейского района ЧР от 12.01.2015 N 7 "Об утверждении Положения о конкурсной системе отбора на замещение вакантных должностей руководителей образовательных организаций Красноармейского района Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 2015 г. № 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЕ ОТБОРА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях обеспечения соблюдения принципов прозрачности и доступности в процессе привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей администрация Красноармейского района постановляет:
1. Утвердить Положение о конкурсной системе отбора на замещение вакантных должностей руководителей образовательных организаций Красноармейского района Чувашской Республики согласно приложению.
2. Утвердить состав комиссии по проведению конкурсного отбора на замещение вакантных должностей руководителей образовательных организаций Красноармейского района Чувашской Республики.
3. Отделу образования администрации Красноармейского района организовать работу по проведению конкурсных отборов образовательных организаций Красноармейского района в соответствии с Положением.
4. Признать утратившим силу постановление администрации Красноармейского района от 15.08.2014 № 346 "Об утверждении Положения о конкурсной системе отбора руководителей образовательных организаций Красноармейского района Чувашской Республики".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в информационном издании "Вестник Красноармейского района".
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Красноармейского района - начальника отдела образования Васильева А.И.
И.о. главы администрации
Красноармейского района
О.Н.СУХОВЕТРЮК
Утверждено
постановлением
администрации
Красноармейского района
от 12.01.2015 № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЕ ОТБОРА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Настоящие Положение о конкурсной системе отбора на замещение вакантных должностей руководителей образовательных организаций Красноармейского района Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Перечнем поручений Президента РФ по итогам совещания по вопросам образования 19 апреля 2012 года п. б) "обеспечить переход на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программы развития общеобразовательного учреждения и последующим заключением срочного трудового договора с победителем конкурса", и в целях обеспечения соблюдения принципов прозрачности и доступности в процессе привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей в системе образования Красноармейского района.
1.2. Положение определяет порядок и условия проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций Красноармейского района (далее - конкурс), подведомственных отделу образования администрации Красноармейского района Чувашской республики (далее - отдел образования), подведения его итогов, а также определяет порядок формирования комиссии по проведению конкурсного отбора на замещение вакантных должностей руководителей образовательных организаций Красноармейского района Чувашской Республики (далее - конкурсной комиссии).
1.3. Конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя образовательной организации, предшествует заключению срочного трудового договора с претендентом на замещение вакантной должности.
II. Конкурсная комиссия
2.1. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия, утвержденная данным постановлением (Приложение 1).
В состав конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты (специалисты по вопросам квалификации, профессиональной деятельности, педагоги), а также представители выборного профсоюзного органа (при наличии) либо иного органа самоуправления учреждения с правом совещательного голоса, педагогическая общественность, родители.
2.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее состава.
2.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на конкурсах, распределяет обязанности между членами комиссии. Функции и полномочия председателя комиссии осуществляет начальник отдела образования.
2.4. Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.
2.5. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство из присутствующих членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии или лица, его замещающего.
III. Порядок принятия решения о проведении конкурса
3.1. Конкурс объявляется приказом начальника отдела образования при наличии вакантной должности руководителя образовательной организации Красноармейского района в штатном расписании и отсутствии резерва для ее замещения.
3.2. Приказ об объявлении конкурса на замещение вакантной должности должен содержать в себе следующую информацию:
- наименование, основные сведения образовательной организации;
- требования, предъявляемые к кандидату замещение должности;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявлений и документов кандидатов;
- перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
- адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями; порядок определения победителя;
- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
IV. Порядок подготовки к проведению конкурса
4.1. Подготовку проведения конкурса, организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел образования.
4.2. Прием заявления и документов, их регистрация осуществляется лично секретарем конкурсной комиссии в присутствии кандидата и фиксируется в специальном журнале (приложение № 8).
В случае предоставления документов, не соответствующих требованиям, опубликованным в решении о проведении конкурса, нарушения срока подачи документов, заявка на участие в конкурсе возвращается заявителю без рассмотрения в день ее подачи.
4.3. Если не подано ни одного заявления или ни один из кандидатов не получит более 50% голосов членов комиссии, ни один из кандидатов не прошел аттестацию (вынесено решение в отношении всех кандидатов - не соответствует должности руководителя), конкурсный отбор признается несостоявшимся.
4.4. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, утверждается конкурсной комиссией в течение трех рабочих дней со дня, следующего за днем окончания приема документов. Прием документов прекращается за 3 рабочих дня до начала проведения конкурса
Если для участия в конкурсном отборе подано заявление единственным кандидатом, то конкурс проводится в соответствии с настоящим Положением.
4.5. Конкурс проводится в три этапа.
4.6. На первом этапе конкурса отдел образования готовит для публикации решение о проведении конкурса, дате, месте, времени и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя образовательной организации и размещает на сайте отдела образования не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В публикации о проведении конкурса указываются также наименование вакантной должности, основные требования, предъявляемые по соответствующей должности, перечень необходимых документов для участия в конкурсе, порядок представления документов в конкурсную комиссию, номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии, форма проведения конкурса, окончательный срок подачи документов, дата, место и время проведения конкурса.
При необходимости данная информация публикуется в других средствах массовой информации.
4.7. Поиск и отбор руководителя образовательной организации может осуществляться в установленном законодательством порядке путем:
4.7.1. выдвижения кандидата от трудового коллектива образовательной организации;
4.7.2. самовыдвижения.
4.8. Гражданин, изъявивший желание принять участие в конкурсе, за 3 дня до заседания конкурсной комиссии лично предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы:
- личное заявление по форме, указанной в приложении 2 к настоящему Положению;
- копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригиналы соответствующих документов предъявляются в комиссию лично);
- копии документов о профессиональном образовании и повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, заверенные службой кадров по месту работы или нотариально;
- копию трудовой книжки, заверенную службой кадров по месту работы или нотариально;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на должность руководителя (педагогическую должность) образовательной организации;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- резюме (приложение № 3);
- проект программы развития образовательной организации на ближайшие 3 года.
Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также предоставить в конкурсную комиссию:
- рекомендательные письма с места работы, а также от отдельных лиц, знающих конкурсанта по совместной работе;
- характеристики с места работы.
Исходные документы дают возможность получить информацию об образовании, квалификации, стаже педагогической и руководящей работы. Прошедшие этот этап конкурсанты допускаются к предварительному собеседованию.
4.9. В конкурсе может принимать участие любой гражданин, достигший возраста 25 лет, имеющий высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях.
4.10. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при оформлении участия в конкурсе;
- несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации;
- не предоставления документов, указанных в пункте 4.8 настоящего положения;
- поступления в конкурсную комиссию документов, подтверждающих недостоверность сведений, ранее указанных кандидатом.
В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в допуске к участию в конкурсе, кандидату сообщается об этом в письменной форме (Приложение 7).
4.11. При несвоевременном либо неполном предоставлении документов по уважительным причинам, председатель конкурсной комиссии вправе перенести дату окончания приема документов.
4.12. При определении соответствия квалификационным и иным требованиям применительно к конкретной должности конкурсная комиссия руководствуется Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н.
4.13. Если на вакантную должность не претендует ни один кандидат или подана одна заявка, то конкурс признается несостоявшимся, информация о конкурсном отборе специалистов на вакантную должность размещается на сайте отдела образования повторно.
V. Порядок проведения конкурса и определение победителя
5.1. Основными принципами деятельности конкурсной комиссии являются:
- объективность;
- гласность;
- независимость;
- соблюдение норм профессиональной этики.
5.2. На втором этапе, в день проведения конкурса конкурсная комиссия на своем заседании проводит индивидуальное собеседование с претендентами.
Собеседование с кандидатом проводится по вопросам законодательства в образовании и менеджменту, в соответствии с прилагаемым списком (Приложение № 5).
При оценке профессионального уровня кандидатов при собеседовании конкурсная комиссия исходит из следующих критериев: знание материала по вопросу; умение пояснить на примерах использование знаний на практике.
5.3. Заключительным (третьим) этапом конкурса является рассмотрение проекта программы развития образовательной организации.
Кандидат представляет проект программы развития общеобразовательного учреждения (не более 10 минут) и проводится аттестация кандидата.
При оценке профессионального уровня кандидатов комиссия исходит из следующих требований к проекту программы развития общеобразовательного учреждения:
- качество аналитического обоснования;
- качество постановки целей;
- качество содержания программы.
5.4. Конкурсная комиссия принимает решение по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
5.5. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя образовательной организации либо отказа в таком назначении
По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений;
- соответствует должности руководителя;
- соответствует должности руководителя при условии выполнения рекомендаций (пройти обучение по отдельным направлениям, устранить недостатки, отмеченные при аттестации).
- не соответствует должности руководителя.
5.6. Результаты голосования конкурсной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Решение комиссии публикуется на официальном сайте отдела образования.
5.7. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу развития образовательной организации на ближайшие три года, а также, если за него проголосовало простое большинство членов комиссии, присутствующих на заседании.
5.8. Начальник отдела образования заключает с победителем конкурса срочный трудовой договор сроком на 3 года в течение 3 дней с момента проведения конкурса.
В случае отказа победителя конкурсного отбора от заключения срочного трудового договора отдел образования вправе:
- объявить проведение повторного конкурса;
- заключить срочный трудовой договор с участником конкурса, занявшим второе место рейтинга.
5.9. Каждому участнику сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
5.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере отвечающие требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации, на замещение которой был объявлен конкурс, начальник отдела образования назначает повторный конкурс, в срок не позднее, чем через 20 календарных дней. Проведение повторного конкурса осуществляется в соответствии с требованиями настоящего положения.
5.11. В случае, если по итогам повторного конкурса, не было подано других заявок, то конкурсная комиссия рассматривает кандидатуру единственного претендента на замещение вакантной должности.
5.12. В случае, если по итогам всего конкурса, в том числе и повторного, не были выявлены кандидаты, в полной мере отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя образовательной организации, начальник отдела образования назначает на вакантную должность кандидата, отвечающего требованиям, предъявляемым к данной должности, по своему усмотрению.
5.13. Конкурсная комиссия имеет право рекомендовать внесение данных о кандидатах, прошедших собеседование, в базу данных кадрового резерва отдела образования администрации Красноармейского района.
5.14. Оригинал подписанного протокола заседания конкурсной комиссии секретарь подшивает в дело.
Информация о результатах конкурсного отбора размещается на официальном сайте отдела образования.
5.15. На проведение конкурсных процедур отводится не более 30 календарных дней.
5.16. Документы претендентов на замещение вакантной должности руководителя образовательной организации, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у главного специалиста, после чего подлежат уничтожению
5.17. Расходы, связанные с участием в конкурсном отборе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются за счет собственных средств граждан.
VI. Требования к участникам конкурса
6.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, установленным конкурсом, и которые:
6.1.1. Соответствуют статусу руководителя образовательной организации согласно квалификационным требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н.
6.1.2. Имеют высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
6.1.3. Имеют проект программы развития образовательной организации.
6.2. Не допускаются к участию в конкурсе лица:
6.2.1. Лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок.
6.2.2. Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
6.2.3. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
6.2.4. Признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном федеральным законом порядке;
6.2.5. Имеющие заболевания, препятствующие поступлению на должность руководителя (педагогическую должность) общеобразовательной организации.
6.2.6. В случае несвоевременного или неполного представления документов.
6.2.7. Представившие подложные документы или заведомо ложные сведения.
VII. Порядок обжалования
7.1. Участники конкурса имеют право обжаловать решение конкурсной комиссии главе администрации Красноармейского района.
7.2. Глава администрации Красноармейского района поручает начальнику отдела образования администрации Красноармейского района рассмотреть поступившую жалобу. В случаях обнаружения нарушения соответствующего положения, норм трудового законодательства глава администрации Красноармейского района отменяет решение, принятое соответствующей конкурсной комиссией, и направляет материалы на повторное рассмотрение.
Приложение № 1
к Положению о конкурсной
системе отбора на замещение
вакантных должностей руководителей
образовательных организаций
Красноармейского района
Чувашской Республики
СОСТАВ
КОМИССИИ О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Васильев А.И. - заместитель главы администрации Красноармейского района - начальник отдела образования, председатель комиссии;
Фризен М.Ф. - заведующий информационно-методическим центром отдела образования, заместитель председателя комиссии;
Козлов И.М. - директор КУ ЧР "Центр занятости населения Красноармейского района" Госслужбы занятости населения Чувашской Республики, председатель Общественного совета отдела образования администрации Красноармейского района (по согласованию);
Лебедев А.Н. - управляющий делами - начальник отдела организационно-контрольной работы администрации Красноармейского района;
Тимофеева А.В. - юрист хозяйственно-эксплуатационной группы отдела образования администрации Красноармейского района, секретарь комиссии.
Приложение № 2
к Положению о конкурсной
системе отбора на замещение
вакантных должностей руководителей
образовательных организаций
Красноармейского района
Чувашской Республики
Председателю комиссии
по проведению конкурсного отбора
на замещение вакантных должностей
руководителей образовательных организаций
Красноармейского района Чувашской Республики
____________________________________________
от _________________________________________
адрес: _____________________________________
тел.: ______________________________________
Заявление
Прошу допустить меня и включить в список участников на замещение
вакантной должности ______________________________________________________.
К заявлению прилагаю:
1.
2.
С основными требованиями Правил конкурсного отбора на замещение
вакантной должности ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и
обязуюсь их выполнять.
Отвечаю за подлинность представленных документов.
Даю согласие на размещение моих персональных данных в сети Интернет,
пользование ими в процессе конкурсного отбора.
"_____" ____________20__ г. _______________ _________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
<*> Заявление оформляется в рукописном виде
Приложение № 3
к Положению о конкурсной
системе отбора на замещение
вакантных должностей руководителей
образовательных организаций
Красноармейского района
Чувашской Республики
Фото
Резюме
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата рождения
Место рождения
Семейное положение
Наименование учебного заведения
Дата поступления/
окончания
Специальность по диплому, квалификация
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или наличие диплома о переподготовке по вышеуказанным направлениям (с указанием названия и год окончания учебного заведения)
Владение иностранными языками
Наличие рекомендаций
Дата и результаты аттестации
Трудовая деятельность
Дата
Место работы, должность
Местонахождение организации
приема
увольнения
Награды, поощрения
Повышение квалификации, обучение
дисциплинарные взыскания
Домашний адрес, телефон, электронный адрес
Подпись_______________________ Дата "___"_____________20__ г
Приложение № 4
к Положению о конкурсной
системе отбора на замещение
вакантных должностей руководителей
образовательных организаций
Красноармейского района
Чувашской Республики
НЕОБХОДИМЫЕ СТРУКТУРНЫЕ КОМПОНЕНТЫ
ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
I. Наименование программы
II. Цель программы
III. Задачи программы
IV. Ответственные исполнители программы
V. Срок реализации программы
VI. Объем и источники финансирования
VII. Прогнозируемые результаты реализации программы
VIII. Система организации контроля исполнения программы
IX. Пояснительная записка к программе развития ОО, включающая информационную справку об образовательной организации.
Приложение № 5
к Положению о конкурсной
системе отбора на замещение
вакантных должностей руководителей
образовательных организаций
Красноармейского района
Чувашской Республики
Примерные вопросы для собеседования
на конкурсных испытаниях кандидатов на вакантную должность
руководителя образовательного учреждения
1. Государственная политика в области образования и ее реализация.
2. Основы законодательства Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики в области образования.
3. Разграничение компетенций Федерации, субъекта РФ, органов местного самоуправления в области образования.
4. Компетенция образовательного учреждения: права, обязанности, ответственность
5. Методика подготовки локальных нормативных актов.
Характеристика локальных актов образовательного учреждения
1. Подготовка образовательного учреждения к аккредитации.
2. Формирование бюджета образовательного учреждения.
3. Реализация принципа государственно-общественного управления образовательным учреждением.
4. Обеспечение безопасности жизнедеятельности и здоровья участников образовательного процесса.
5. Система информационного обеспечения работы образовательного учреждения. Сведения, составляющие служебную тайну образовательного учреждения
6. Организация платных образовательных услуг в образовательном учреждении.
7. Образовательное учреждение как объект управления.
8. Технология разработки стратегии образовательного учреждения, планирование и контроль ее реализации.
9. Понятие, принципы и способы управления образовательным учреждением.
10. Характеристика режимов жизнедеятельности образовательного учреждения
11. Функции программы развития в управлении образовательным учреждением.
12. Функции управления и методы их реализации.
13. Процесс принятия управленческих решений, его этапы и виды.
14. Подбор и расстановка кадров.
15. Система работы образовательного учреждения по профессиональному самосовершенствованию педагогов.
16. Технология введения ФГОС общего образования.
Приложение № 6
к Положению о конкурсной
системе отбора на замещение
вакантных должностей руководителей
образовательных организаций
Красноармейского района
Чувашской Республики
Гр. ____________________________
________________________________
Проживающего (ей) по адресу:
________________________________
________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
об отказе в признании кандидата победителем конкурсного отбора
______________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Настоящим уведомляем Вас, что по итогам рассмотрения Вашего заявления
______________________от _________№ ________________ зарегистрированного от
___________________ № _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(дата принятия заявления)
комиссией по конкурсному отбору кандидатов на замещение вакантных
должностей руководителей (директоров) образовательных организаций
Красноармейского района принято решение об отказе в признании Вас
победителем конкурсного отбора объявленного
___________________________________________________________________________
По следующим причинам:
___________________________________________________________________________
(причины отказа)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель комиссии
__________________
Ф.И.О. (подпись)
Дата
Исполнитель (ФИО)
Телефон для справок ___________________________________________.
Приложение № 7
к Положению о конкурсной
системе отбора на замещение
вакантных должностей руководителей
образовательных организаций
Красноармейского района
Чувашской Республики
Гр. ____________________________
________________________________
Проживающего (ей) по адресу:
________________________________
________________________________
Уведомление
Настоящим информируем Вас о том, что в соответствии с Положением о
конкурсной системе отбора на замещение вакантных должностей руководителей
образовательных организаций Красноармейского района Чувашской Республики,
Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
___________________________________________________ Красноармейского района
Чувашской Республики в связи с несоответствием квалификационным требованиям
к вакантной должности.
В соответствии с законодательством Российской Федерации Вы вправе
обжаловать решение о недопущении Вас к участию в конкурсе.
Начальник
Приложение № 8
к Положению о конкурсной
системе отбора на замещение
вакантных должностей руководителей
образовательных организаций
Красноармейского района
Чувашской Республики
Журнал
приема и регистрации заявлений кандидатов для участия
в конкурсном отборе на замещение должностей руководителей
(директоров) общеобразовательных учреждений
N
п/п
Дата принятия документов
ФИО кандидата
Почтовый адрес
Контактный телефон
------------------------------------------------------------------