Решение Вурнарского районного Собрания депутатов ЧР от 20.02.2015 N 54/4 "Об утверждении Положения об оплате труда работников АУ "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Вурнарского района Чувашской Республики"
ВУРНАРСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2015 г. № 54/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АУ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях урегулирования оплаты труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Вурнарского района Чувашской Республики (далее - АУ "МФЦ" Вурнарского района) Вурнарское районное Собрание депутатов решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников АУ "МФЦ" Вурнарского района.
2. Признать утратившим силу решение Вурнарского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 15 февраля 2013 года № 28/5 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений Вурнарского района Чувашской Республики, занятых в сфере предоставления социальных услуг".
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 года.
Глава Вурнарского района
Чувашской Республики
В.Ф.ШУМИЛОВ
Приложение
к решению
Вурнарского районного
Собрания депутатов
от 20.02.2015 № 54/4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АУ "МФЦ"
ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников АУ "МФЦ" Вурнарского района Чувашской Республики (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работникам автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Вурнарского района Чувашской Республики (далее - работники Учреждения).
Оплата труда работников Учреждения производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно таблице 1 к настоящему Положению.
1.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.2. К компенсационным выплатам относятся:
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- материальная помощь.
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств, направленных для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда оплаты труда
Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда
1
2
Должностной оклад
12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы
14
Ежемесячное денежное поощрение
16
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
3
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
3
ИТОГО:
50
1.4. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат директора и работников Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия работы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия работы) устанавливается приказом директора ежегодно и в соответствии с рекомендуемыми размерами надбавки по группам должностей:
директору - от 90 до 120 процентов от должностного оклада; главному специалисту - до 90 процентов должностного оклада; специалисту - до 60 процентов должностного оклада.
2.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается приказом директора Учреждения из расчета на год.
2.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.
2.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.
2.5. Надбавка за особые условия работы, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц с учетом фактически отработанного времени и учитывается во всех случаях начисления среднего заработка.
2.6. Надбавка за особые условия работы не выплачивается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
2.7. Надбавка за особые условия работы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах размеров, установленных по группе должностей.
3. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение включается в средний заработок при исчислении во всех случаях, согласно действующего законодательства. Ежемесячное денежное поощрение подлежит обязательной выплате и устанавливается работникам Учреждения согласно таблице 1 к настоящему Положению.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения и за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности.
4.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.
4.3. Выплата премии производится конкретному лицу исходя из результатов его деятельности за период работы (месяц, квартал) и максимальными размерами не ограничивается.
4.4. Выплаты премии работникам Учреждения производятся:
- за первый и второй месяцы в размере 20% от должностного оклада за фактически отработанное время без оформления дополнительного приказа директора Учреждения;
- за третий месяц - в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда на основании приказа директор Учреждения.
4.5. Приказом директора Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом положительных результатов работы.
4.6. При определении размера премии учитываются:
а) инициатива при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей, достижение значимых результатов служебной деятельности;
б) своевременное и качественное исполнение поручений директора Учреждения, выполнение особо важных и сложных заданий;
в) использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.
4.7. Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью на основании приказа директора Учреждения.
4.8. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.
4.9. Премия директору Учреждения выплачивается по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения. Коэффициент премирования директора устанавливается распоряжением администрации Вурнарского района Чувашской Республики.
4.10. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.
4.11. Увеличение коэффициента премирования выше 1,0 балла может производиться в пределах квартального фонда премирования.
4.12. Выплата премии осуществляется за фактически отработанное время в период, за который выплачивается премия.
4.13. Размер и выплаты премий за счет средств от приносящей доход деятельности директору и отдельным работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения и согласовывается с главой администрации Вурнарского района.
5. Единовременная выплата при предоставлении
основного ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленная работнику Учреждения на день ухода в отпуск.
5.2. Единовременная выплата к отпуску производится работнику Учреждения один раз в год по его заявлению одновременно с выплатами за период отпуска. В случае использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска.
5.3. В случае, если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании заявления работника Учреждения по приказу директора Учреждения.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в размерах от должностного оклада за стаж непрерывной работы в АУ "МФЦ" Вурнарского района:
N
Стаж непрерывной работы
Процент
1.
от 1 до 5 лет
10
2.
от 5 до 10 лет
15
3.
свыше 10 лет
20
7. Материальная помощь
Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в размерах одного должностного оклада, а при наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно может выплачиваться материальная помощь всем работникам Учреждения по приказу директора Учреждения на основании заявления работника.
Таблица 1
к Положению
Размеры
должностных окладов и предельные размеры
ежемесячного денежного поощрения работников,
замещающих должности, непосредственно обеспечивающих
выполнение основных функций
Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
Размер ежемесячного денежного поощрения
Директор
5535
1,6
Главный специалист
4670
1,0
Специалист
4324
1,0
------------------------------------------------------------------